Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 50. szám

898 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 50. szám állású) dolgozói részére vállalati teljesítménymutatóhoz kötött éves prémiumot kell kitűzni, valamint részükre éves tevékenységük komplex értékelése alapján jutalom fizethető. (2)A magasabb vezető állású dolgozó az alapbérét, ipari szövetkezetnél alapmunkadíját (a továbbiakban: alapbér), valamint az (1) bekezdésben megjelölt prémiumot és jutalmat meghaladóan egyéb díjazásban — jogszabályban meghatározott eseteken kívül — nem részesülhet. 16. §. (1) A prémiumfeladat alapjául szolgáló vállalati teljesítménymutatóként a vállalati jövedelmezőségi mutató alkalmazását kell előírni. Ha az ágazat vagy alágazat gazdálkodási feltételei e mutató alkalmazását nem teszik lehetővé, a vállalatokra érvényes bérszabályozás szerinti mutatót kell alkalmazni. (2) A munkaügyi miniszter indokolt esetben az (1) bekezdéstől eltérő mutató vagy prémiumfeladat alkalmazását is engedélyezheti. (3) A vállalati teljesítménymutatóhoz kötött éves prémium mértéke a magasabb vezető állású dolgozónak kifizetett éves alapbér legfeljebb harminc százaléka. 17. §. (1) A komplex értékelésen alapuló jutalomra való érdemességet és a jutalom mértékét a vállalati komplex tevékenység, különösen a fejlesztési politika, a struktúra-politika, a piac-politika és a külkereskedelem-politikai irányelvek megvalósítása terén kifejtett tevékenység, valamint a munkaerőgazdálkodás hatékonyságának értékelése alapján kell meghatározni. (2) A komplex értékelésen alapuló jutalom felső határa — a vállalatok kategóriái szerint differenciáltan — a magasabb vezető állású dolgozó éves alapbérének tíz-húsz százaléka. (3) A 16. § (2) bekezdéseben meghatározott esetben a prémium és a jutalom együttes felső határán belül a munkaügyi miniszter eltérő arányokat is megállapíthat. 18. §. A prémium és a jutalom felső határára vonatkozó rendelkezéseket [16. § (3) bekezdése, 17. § (2) bekezdése] megfelelően alkalmazni kell azokra a vállalati vezető állású (vezetői munkakört betöltő; a továbbiakban együtt: vezető állású) dolgozókra is, akiknek alapbér-tétele a vállalat (gyár, gyáregység) kategóriájától függ. 19. §. A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségére vonatkozó részletes rendelkezéseket — így különösen a vállalati teljesítménymutatók, e mutatókhoz tartozó szorzókulcsok, a jutalom elbírálásánál figyelembe veendő tényezők, a jutalom felső határa, az év végi részesedés, az alapbércsökkenés és a prémium-megvonás szabályait — az Országos Tervhivatal elnökével, a pénzügyminiszterrel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával és az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben, valamint az ágazati miniszterek véleményének .meghallgatásával a munkaügyi miniszter állapítja meg. V. Záró rendelkezések 20. §. (1) Ez a rendelet 1976. január 1. napján lép hatályba. (2) Az 1975. évi eredményekkel kapcsolatban még a korábbi jogszabályokat kell alkalmazni. Lázár György s. k., a Minisztertanács elnöke A Misiiszáertanáes 30/i8>73. (XI. 15.) számú rendelete a földadóról 1. §• A földadó tárgya a) minden olyan földterület, amelynek az ingatlannyilvántartás szerint kataszteri tiszta jövedelme van; b) a mesterséges halastavak területe. 2. §. Földadót az 1. §-ban meghatározott területet használó, önálló jogi személyként működő szocialista gazdálkodó szervezet köteles fizetni. 3. §. (1) Mentes a földadó alól a) a földhasználó, ha a használatában levő öszszes mezőgazdasági és erdőterület hektáronkénti