Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 35. szám

35. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 699 Vegyes rendelkezés A munkaügyi miniszter és a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelvei a kollektív szerződések megkötéséről Az 1976—1980. évekre szóló kollektív szerződések megkötésének előkészítésére, megkötésére, valamint végrehajtására az alábbi irányelveket adjuk ki: L A kollektív szerződések megkötése 1. Minden vállalat egy kollektív szerződést köt. A vállalatok nagyobb egységeinek azonban lehetőséget kell adni azoknak a kérdéseknek függelékben történő szabályozására, amelyek az eltérő adottságok folytán sajátos megoldást igényelnek A függelékben csak olyan kérdések rendezhetők, amelyekre a kollektív szerződés felhatalmazást ad és csak olyan keretek között, ahogyan a kollektív szerződés megengedi. 2. A tröszt alá tartozó vállalatok önálló kollektív szerződést kötnek. E vállalatok jogköréből adódóan azonban szükséges, hogy a tröszt — az illetékes szakszervezeti szervvel együtt — a kollektív szerződések kidolgozásának megkezdése előtt állapítsa meg azokat a kereteket, amelyekre a vállalatoknak a kollektív szerződéseik egyes rendelkezései kialakításánál tekintettel kell lenni. Az egyesülésnek a keretébe tartozó vállalatokra nézve nincsen olyan joga, mint a trösztöknek Az egyesülés a vele munkaviszonyban álló dolgozókra köt kollektív szerződést A kollektív szerződések időtartamának meghatározása 3. A kollektív szerződéseket általában öt naptári évre kell megkötni. A vállalat középtávú tervével összhangban azonban lehet ennél hosszabb és ennél rövidebb időtartamra is kollektív szerződést kötni; hét évnél hosszabb, vagy egy évnél rövidebb időtartamra azonban nem lehet. Az öt évnél rövidebb időtartamra szóló kollektív szerződés kötést indokolhatják sajátos vállalati körülmények is, mint pl. előreláthatóan rövidebb időn belül a vállalatból több új önálló vállalat alakul, vagy a vállalat más vállalattal összeolvad; olyan lényeges profilváltozás vagy műszaki fejlesztés következik, amely jelentős mértékben meg fogja változtatni a vállalati belső körülményeket, stb. 4 Mód van arra, hogy a több évi időtartamra kötött kollektív szerződésen belül egyes kérdéseket csak egy évi időszakra rendezzenek. Ez különösen az éves gazdasági eredményektől függő kérdések szabályozásánál indokolt, mivel számítani lehet, hogy a szabályozás alapjául szolgáló körülmények (nyereség, stb.) a következő évben változnak. 5. Az elmúlt hét év tapasztalatai módot adnak a kollektív szerződések stabilabbá tételére. Ennek érdekében csak a legszükségesebb esetben indokolt a kollektív szerződést öt évnél rövidebb időre megkötni, vagy az egyes rendelkezések hatályát ennél rövidebb időben megállapítani. A kollektív szerződések kidolgozásának megszervezése 6. A kollektív szerződés a vállalat és a vállalat dolgozóinak kollektívája között jön létre, a vállalat nevében az igazgató, a kollektíva nevében pedig a vállalati szakszervezeti szerv titkára írja alá. Ezért a vállalat igazgatójának és a szakszervezet vállalati szerve titkárának már kezdettől fogva és menetközben is figyelemmel kell kísérniök az előkészítés és tervezet kidolgozásának munkáját, azt együttesen kell irányítaniok, segíteniök egészen a kollektív szerződés aláírásáig. 7. A kollektív szerződések előkészítésével kapcsolatos munkát a jogszabály szerint a vállalati középtávú tervvel tartalmilag összehangoltan és annak kidolgozásával párhuzamosan kell végezni. Ennek megfelelően a több évre szóló kollektív szerződést is két ütemben kell előkészíteni: a) az első ütem a kollektív szerződésben érvényesítendő célkitűzések meghatározásáig, illetőleg azoknak a dolgozókkal történő megvitatásáig tart; b) a második ütem az új kollektív szerződés kihirdetéséig tart; e munkát a jogszabály értelmében úgy kell végezni, hogy a megkötés, illetőleg a kihirdetés legkésőbb 1976. év június 30-ig megtörténjen 8. A kollektív szerződések előkészítésének első ütemében a munkát akként célszerű programozni, hogy a) 1975. október 31-ig elkészüljön a kollektív szerződés végrehajtásáról szóló beszámoló, majd b) 2975. november 3Ö-ig történjen meg az új kollektív szerződésben érvényesítendő célkitűzések meghatározása, végül c) legkésőbb 1976. január 31-ig lefolytatásra kerüljön a beszámoló és az új kollektív szerződés célkitűzéseinek a dolgozókkal történő megtárgyalása 9. Az előkészítés első ütemében a kollektív szerződések tartalmi megalapozása céljából tekintettel kell lenni a) az érvényben levő kollektív szerződés végrehajtásának tapasztalataira, melynek alapját az erről készült beszámolók és az azzal kapcsolatos vitát stb tartalmazó jegyzőkönvv képezik; b) a következő időszakra vonatkozó vállalati középtávú tervkoncepcióból a kollektív szerződés sel szemben jelentkező igényekre. Ennek során nemcsak a termelési, hanem a műszaki feilesztési. munkaerő, bér- és jövedelempolitikai, szociál-