Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 28. szám

28. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 589 dés és a jogviszony munkakönyvi bejegyzése mellett meghatározott munkahelyen (területen), valamint munkaidő alatt a munkáltató utasítása szerint és eszközeivel, fegyelmi felelősséggel, határozott vagy határozatlan időre személyes munkavégzésre köteles és ezért a végzett munkájának megfelelő (arányos) — a bérügyi rendelkezések megtartásával folyósítható — bérre, valamint egyéb juttatásokra is jogosult. Fizikai munkavégzés esetében, — amennyiben nem vállalkozási jogviszonyról van szó — a munkaviszony fennállását minden esetben vélelmezni kell. A vállalkozási jogviszonynak nem minősülő alkalmi fizikai munka ellenértéke akkor is adómentes, ha azt nyugdíjjárulék alá nem vonták (pl. alkalmi hóeltakarítás). (2) Fizikai dolgozónak — adózás vonatkozásában — azt a személyt kell tekinteni, aki a szakmunkás, vagy a kisegítő alkalmazottak állománycsoportjába tartozik és akit egészben vagy túlnyomó részben fizikai munkát igénylő munkakörben foglalkoztatnak (pl. portás, gépkocsivezető stb.). A középfokú egészségügyi képesítéssel rendelkező dolgozókat — adózás vonatkozásában — fizikai munkavállalóknak kell tekinteni. (3) A munkaviszonynak nem minősülő, de rendszeres és személyes munkavégzésre irányuló jogviszonyban a rendszeresség fogalmát a 8/1970. (XI. 4.) SZOT számú szabályzat 1. §-a határozza meg. (4) Bérjellegű jövedelem a béralap (bérköltség) és a részesedési alap (jutalmazási keret) terhére fizetett alapbér, törzsbér, helyettesítési díj, pótlék, prémium, célprémium, céljutalom, nyereségjutalom, nyereségprémium, nyereségrészesedés, év végi részesedés, kiegészítő fizetés, készenléti díj, jutalom, fagyszüneti díj. Hasonlóan bérjellegű kifizetés a jogszabályok keretei között létesített átalánybefizetéses rendszerben foglalkoztatottak szerződés szerinti munkabére, továbbá a munkáltató és más külső szerv között létrejött megállapodás alapján elvégzett munka után, a külső szerv által a munkáltató részére fizetett munkadíjból a munkában résztvevő saját dolgozók részére adott külön díjazás (jutalom, prémium) is. (5) Adómentes a munkaviszonyban, a szövetkezeti tagsági viszonyban álló és a megbízásos jogviszonyban eljáró személy saját munkájával kapcsolatos — a fennálló jogszabályok alapján — külön elszámolható költségtérítés jellegű járandósága (napidíj, szállás- és útiköltség, a saját ruha, gépkocsi használatáért kapott ellenérték, a különélési díj, az áthelyezési költség, a letelepedési segély, a takarítási és munkaruhamosási átalány stb.), továbbá az önkéntes tűzoltók díja, a tanúk díjazása. (6) Az R. alkalmazásában munkaviszonyból származó bérjellegű jövedelem a fegyveres erők és fegyveres testületek hivatásos és nem hivatásos állományba tartozó tagjait e minőségükben megillető illetmény és egyéb járandóság is. (Mentes az általános jövedelemadó alól:) 2. a kimagasló teljesítményért kapott díjból (jutalomból), a pénzügyminiszter által rendelettel adómentessé nyilvánított egyéb jutalmazásokból, ösztöndíjból, tanulmányi, szociális segélyből (járadékból) származó bevétel; Vhr. 10. §. (1) A kimagasló teljesítményért kapott adómentes díj (jutalom) az Állami Díj stb., az olimpiai, világ- és európabajnoki versenyeken kimagasló eredményt elért sportolók részére adott jutalom, a kitüntetésekkel, miniszteri dicsérettel kapcsolatos anyagi elismerés stb. (2) Az R. alkalmazásában adómentes egyéb jutalomnak az alapítványokból származó, továbbá a polgári védelmi feladatok teljesítéséért adott jutalom, valamint — a bérjellegű jutalmak [Vhr. 9. § (4) bek.], mellett — a munkáltatótól kapott nem bérjellegű, rendkívüli, esetenkénti jutalmat kell tekinteni. Ilyen a jubileummal, a törzsgárda tagsággal összefüggő jutalom, a fővárosi autóbuszvezetők részére adott éves forgalmi juttatás, a munkaverseny helyezettéinek, valamint általában a társadalmi munka elismeréseként adott jutalom stb. (Mentes az általános jövedelemadó alól:) 3. a szövetkezeti tagnak munkateljesítmény, földjáradék címén kapott járandósága, továbbá a tag vagyoni betétjére (részjegyére) fizetett osztalék és a tag által a szövetkezet részére nyújtott kölcsön kamata; Vhr. 11. §. (1) Munkateljesítmény alapján kapott adómentes járandóság alatt csak a közös munkában résztvevő szövetkezeti tagoknak és közreműködő családtagjaiknak — a jogszabályok keretei között — bármilyen formában kifizetett (kiadott, elszámolt) pénzbeni és természetbeni járandóságukat (munkadíj, munkaegységrészesedés, termésrész, kiegészítő részesedés, prémium, tagsági pótlék, fejlesztési hozzájárulással kapcsolatos juttatás stb.) lehet érteni. Közösen végzett munkának — adózás vonatkozásában — a közös munkaszervezetben [a mezőgazdasági termelőszövetkezeti tagoknál az 1967. évi III. törvény 59. §-ának (1) bekezdése szerint] végzett munkát kell tekinteni, amelynek eredményeként létrejött öszszes termék, illetőleg szolgáltatásért kapott teljes ellenérték — az utólagos megosztástól függetlenül — a szövetkezetet illeti meg. (2) Az R. 2. §-a (1) bekezdésének a) 3. pontja alapján nem illeti meg az adómentesség a szövetkezeti tagnak azt a jövedelmét, amely a) nem a közös munkából (alvállalkozás, saját költségre történő munkavállalás stb.) b) a szabályokkal ellentétes módon (hozzájárulás vagy engedély, a bér- és munkajogi rendelkezések megtartása nélkül stb.) keletkezik.