Tanácsok közlönye, 1974 (23. évfolyam, 1-68. szám)

1974 / 24. szám

404 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám lembe kell venni. A SZOT szabályzat pedig a segély folyósítását arra az időtartamra nem teszi lehetővé, amely alatt a dolgozó nő munkabérben részesül vagy más keresőfoglalkozásból származó jövedelme van. A két jogszabály helyes értelmezéséből azonban következik, hogy nem tartalmaznak eltérő rendelkezést. A gyermekgondozási segély akkor illeti meg a dolgozó nőt — a jogszabályban előírt egyéb feltételek fennállása esetén — ha a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt is megilletik a dolgozó nőt mindazok a juttatások, kedvezmények — hacsak a jogszabály kivételt nem tesz — amej lyek nem kifejezetten a munkavégzéssel vannak kapcsolatban. Méltánytalan volna, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő és ennek következtében fizetés nélküli szabadságon levő dolgozó nők a munkabéren felül nyújtott vállalati juttatások tekintetében hátrányosabb helyzetbe kerülnének, mint azok a dolgozók, akik egyéb jogcímen vagy a gyermek gondozása céljából ugyan, de nem segéllyel egybekötötten vannak fizetés nélküli szabadságon. Ezen túlmenően a SZOT szabályzat a segély folyósításának feltételeként lényegében azt írja elő, hogy a dolgozó nő a segélyezés időtartama alatt folytatott munkavégzés alapján munkabérben nem részesülhet, illetőleg kereső foglalkozásból származó jövedelme sem lehet. Az említett időtartam alatt biztosított év végi részesedés a dolgozó nőt a gyermekgondozási segély folyósításának idejét megelőzően végzett munkája alapján illeti meg, ezért nem tekinthető olyan jövedelemnek; amelynek a segélyezés időtartama alatt való juttatását a SZOT szabályzat kizárná. Egyébként a 7/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet 26. § (1) bekezdésében foglaltaknak éppen az a célja, hogy a vállalat azon dolgozói, akik különböző okok miatt átmenetileg munkát nem tudnak végezni, meghatározott juttatásban részesüljenek és ezáltal a többi dolgozóhoz képest ne kerüljenek hátrányosabb helyzetbe. Hasonló indokok alapján a leírtakkal azonos elbírálás alá vonhatók azok az esetek, amikor a vállalat a dolgozó nő részére a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt is biztosítja a természetbeni járandóságokat (pl. illetményföld, textilutalvány) vagy a szociális és kulturális juttatásokat (pl. segély, üdülés). Ide tartozik a jutalom is. Ut. 9. A külföldön tartózkodó dolgozó nőnek járó gyermekgondozási segély folyósításával kapcsolatban a következők szerint kell eljárni: Gyermekgondozási segély nem folyósítható annak a nőnek, aki férje hivatalos kiküldetése következtében tartózkodik külföldön és a férj ilyen címen a vele közös háztartásban élő felesége után családi pótlékot kap. Ha a feleség után a férj családi pótlékban nem részesül vagy a dolgozó nő — férje nélkül — gyermekével együtt tartózkodik külföldön, az egyéb feltételek fennállása esetén a külföldi tartózkodás tartama alatt is jogosult gyermekgondozási segélyre. A gyermekgondozási segélyt nem lehet külföldre folyósítani, azt itthon letétbe kell helyezni vagy a dolgozó nő által a segély felvételére meghatalmazott személy kezéhez kell fizetni. Ut. 10. A kifizetőhelynek, a vállalat által adott igazolás alapján, a segélyezési egyéni lapon fel kell jegyezni, hogy a nő 19 év hó napjától 19 év hó napjáig gyermekgondozási segélyre jogosult. A gyermekgondozási segély folyósításának alapját képező igazolást a kifizetőhelynek a segélyezési egyéni lap tasakjában kell tárolni. Ut. 11. A gyermekgondozási segélyt havonta utólag a munkabér végelszámoláskor kell általában posta útján folyósítani. A kifizetőhelynek a segélyezési egyéni lapon fel kell jegyeznie a folyósított segély összegét. A segélyezési egyéni lapon elvégzett számfejtések alapján MNB postautalványokat kell kiállítani. A kiállított postautalványokról külön 5 példányban MNB postautalványok feladó jegyzéket kell készíteni. E jegyzékbe egyéb készpénzszolgáltatások folyósítását nem szabad felvenni. A gyermekgondozási segély postai folyósításával kapcsolatosan egyéb vonatkozásban a készpénzszolgáltatások pos-