Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 58. szám

58. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1269 (4) A vállalat a (3) bekezdésben meghatározott mértéken felüli további bérszínvonal emelkedés után a 13/1970. (XI. 15.) Mü M számú rendelet 3. §-a (3) bekezdésének c) pontja, valamint a 4. §-ának (2) bekezdése szerinti progresszív bérfejlesztési befizetést köteles teljesíteni a részesedési alap terhére. 15. §. (1) A magasabb vezető állású dolgozók részére — a személyi alapbérükön felül — a bérszínvonalat nem terhelő prémium [(2)—(6) bekezdés] fizethető, továbbá a vállalat eredményeiben nem jelentkező — elsősorban a lakosság szolgáltatási igényeinek fokozottabb kielégítését elősegítő — távlati feladatok érdekében végzett kiemelkedően eredményes munkáért a minisztériumi vállalatoknál és a tanácsi vállalatoknál a felügyeleti szerv bérszínvonalat nem terhelő jutalom kifizetését engedélyezheti a bérköltség terhére. Szövetkezeteknél ilyen jutalom kifizetéséhez a területileg illetékes megyei, fővárosi tanács illetékes szakigazgatási szervének — a területileg illetékes szövetkezeti érdekképviseleti szerv meghallgatásával adott — engedélye szükséges. (2) Az (1) bekezdés szerint fizethető prémium és jutalom együttes összege nem lehet több, mint a magasabb vezető állású dolgozónak a ténylegesen munkában töltött idejére járó éves személyi alapbér 40 százaléka. (3) A prémium egymástól független feltétele, hogy a vállalat tárgyévi nyeresége a bázis év öszszegét elérje, illetőleg a lakossági szolgáltatási tevékenység nettó árbevétele a bázis évhez képest ne csökkenjen; a nettó árbevétel emelkedése esetén az (5) bekezdés c) pontja szerint külön prémium jár. (4) A (3) bekezdésben megjelölt bázis: a) 1974. évben az 1973. év tényadata, b) a további években az előző években (1973tól) elért legmagasabb nyereségösszeg, illetőleg a lakossági szolgáltatási tevékenységből eredő legmagasabb nettó árbevétel. (5) A (3) bekezdésben meghatározott prémium feltételek teljesítése esetén a magasabb vezető állású dolgozónak — a bérköltség terhére — a személyi alapbér százalékában meghatározott következő mértékű prémiumot kell kifizetni, amelyet azonban a bérszínvonalba nem kell beszámítani: a) a nyereségösszeg eléréséért: 6%; b) a lakossági szolgáltatási tevékenységből eredő nettó árbevétel elérése esetén: 8%; c) a lakossági szolgáltatási tevékenység nettó árbevételének a bázishoz mért minden 1 százalékos emelkedése után figyelembe vehető prémium szorzó: Ha az emelkedés 1 százalékának a prémiumszorzó megfelelő összeg eFt-ban: 1%-onként 300-ig 0,6 300 felett 600-ig 0,8 600 felett 1000-ig 1,0 1000 felett 2000-ig 1,2 20001,4 . (6) Az (5) bekezdés b) és c) pontjában megjelölt prémium kiszámításánál a 2. § (2) békezdés szerinti fogyasztási szolgáltatások közül csak a lakossági szolgáltatásnak minősülő tevékenységeket lehet figyelembe venni. 16. §. A 15. § szerint fizethető prémium és jutalom összegén felül a magasabb vezető állású dolgozó részére más címen prémium (nyereségprémium) vagy jutalom (nyereségjutalom) nem fizethető sem a bérköltség, sem az adózott nyereségből képzett részesedési alap terhére a 7/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet 29. §-át azonban megfelelően alkalmazni kell. 17. §. (1) A vállalat igazgatója a lakosság számára teljesített szolgáltató tevékenységeket közvetlenül irányító üzemvezetőnek, főművezetőnek és művezetőnek (ide kell sorolni: a területi kirendeltség