Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 57. szám

1220 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 57. szám (2) Ha az új munkahely elfoglalására megjelölt idő a dolgozóra irányadó felmondási időnél rövidebb, ehhez az áthelyező szerv vagy vállalat hozzájárulása szükséges. R. 11. §. [Mt. 26. § (3)—(4) bek.-hez] (1) A vezetőállású, valamint az államigazgatás és az igazságszolgáltatás körében legalább tizenöt éve foglalkoztatott ügyintéző dolgozónak munkaviszonya csak abban az esetben szüntethető meg felmondással, ha a) az államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szerv megszűnik, b) a Minisztertanács létszámcsökkentést rendel el az államigazgatásnak és az igazságszolgáltatásnak arra az ágazatára, amelyben a szerv működik és a létszámcsökkentés oly mérvű, hogy a dolgozó továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, c) megszűnt az államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a dolgozó munkáját végezte, d) munkakörének ellátása során összeférhetetlen helyzetbe került, e) munkakörének ellátására tartósan alkalmatlanná vált, f) öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. (2) Az (1) bekezdés a)—e) pontjai alapján a szerv csak akkor mondhat fel, ha az államigazgatás és az igazságszolgáltatás adott ágában nincs azonos jellegű, illetőleg az e) pont esetében a dolgozó állapotának megfelelő olyan munkakör, amelybe a dolgozót át lehetne helyezni. Fel lehet mondani ilyen esetben is, ha a dolgozó az áthelyezéshez nem járul hozzá. (3) A vezetőállású és az ügyintéző dolgozók tekintetében az Mt. 26. §-ának (3) bekezdését úgy kell alkalmazni, hogy csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerv a nála hosszú ideje munkaviszonyban álló (1) bekezdésben nem említett ügyintézőnek, ha a) minősítésének tanúsága szerint munkáját kiválóan végzi és kifogástalan magatartást tanúsít, vagy b) három éven belül kormánykitüntetésben, kiváló dolgozó kitüntető jelvényben vagy miniszteri dicséretben részesítették, kivéve ha ezt követően fegyelmi büntetéssel sújtották. R. 12. §. [Mt. 28. §-hoz] A választott dolgozó munkaviszonya megszűnik: a) megbízatásának lejártával, b) a szerv megszűnésével, vagy a-tanácsnak az igazgatási terület megváltoztatása folytán történt megszüntetésével, c) felmentéssel, d) lemondással és annak elfogadásával, e) a tanácstagság megszűnésével, f) visszahívással. Vhr. 6. §. (1) A felmondási idő a) a. minisztérium főosztályvezetője vagy ennél magasabb beosztású dolgozója esetén a munkaviszonyban töltött időtől függetlenül hat hónap, b) a vezetői munkakörbe tartozó egyéb dolgozónál — ideértve az a) pontban nem említett magasabb vezetőállású dolgozókat is —, valamint a bíráknál és ügyészeknél a munkaviszony első tíz évében három hónap, c) az ügyintézői munkakörben a munkaviszony első tíz évében két hónap, d) az ügyviteli munkakörben a munkaviszony első tíz évében egy hónap, e) a kisegítői munkakörben a munkaviszony első tíz évében tizenöt nap. (2) Az (1) bekezdés b)—e) pontjaiban meghatározott felmondási idő minden további megkezdett tíz évi munkaviszonyban töltött idő után — a törvény keretei között — egy-egy hónappal növekszik. Vhr. 7. §. A munkaviszonynak az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerv által történő felmondásánál a kötelező felmentés időtartama tizenöt nap. Ez egyhónapos felmondási idő esetén tizennyolc napra, kéthónaposnál huszonegy napra, háromhónaposnál huszonnégy, négyhónapos, vagy ennél hosszabb felmondási időnél harminc napra emelkedik. Vhr. 8. §. (1) A választott dolgozó munkaviszonyának megszüntetésekor, ha az a mebizatás lejárta folytán következik be, a határozott időre szóló munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, ha az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat vagy bírói ítélet, a reá vonatkozó külön jogszabályban meghatározott öszszeférhetetlenség kimondása, illetőleg a választójogosultság elvesztése folytán történt visszahívással történik, az elbocsátásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A megszűnés egyéb eseteiben, ideértve a felmentést is, a felmondás szabályai irányadók. (2) Ha a választott dolgozó munkaviszonya megbizatásának lejártával szűnik meg, egy havi személyi alapbére illeti meg. R. 13. §. (Mt. 32. §-hoz) (1) A vezetőállású dolgozó második vagy további munkaviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik ez arra a munkaviszonyra, amelyet a tudományos, az