Tanácsok közlönye, 1972 (21. évfolyam, 1-64. szám)

1972 / 43. szám

800 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 43. szám II. CÍM Munkaügyi szabálysértések Dolgozó szabálytalan alkalmazása 75. §. (1) Az a munkáltató, aki a) dolgozót jogszabály ellenére munkakönyv nélkül alkalmaz, b) az alkalmazási (foglalkoztatási) tilalomra vagy feltételekre vonatkozó szabályokat megszegi, c) a dolgozó alkalmazását nemre, korra, nemzetiségre, fajra, származásra tekintettel jogellenesen megtagadja, d) a munkakönyvet és a jogszabályban előírt igazolásokat a munkaviszony megszűnésekor nem, illetőleg késve, hiányos vagy valótlan tartalommal adja ki, e) a munkaerőgazdálkodás szabályait, így különösen a kötelező munkaközvetítésre, egyes dolgozók kötelező alkalmazására vagy előnyben részesítésére vonatkozó szabályokat megszegi, háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. (2) Az (1) bekezdés b) és d) pontjában meghatározott szabálysértés miatt az eljárás — az általános eljárási szabályok által megállapított keretben — a kereskedelmi felügyelőség hatáskörébe is tartozik. A dolgozók érdekeinek megsértése 76. §.. (1) Az a munkáltató, aki a dolgozóknak a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban (Mt. 8. §) biztosított jogait vagy törvényes érdekeit megsérti, így különösen aj a dolgozó munkaviszonyát a felmondási tilalom ellenére, valótlan ok közlése mellett szünteti meg, vagy a munkaviszony megszüntetésének jogával egyébként visszaél, b) a munkaidőre, a pihenőidőre, a nők, a fiatalkorúak és a csökkent munkaképességűek munkafeltételeire és védelmére vonatkozó rendelkezéseket megszegi, háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. (2) Az a munkáltató, aki a dolgozónak a munkabért, a szabadságot vagy a munkaviszony alapján járó egyéb szolgáltatást nem biztosítja, illetőleg ezeket a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott mértéken felül juttatja, Munkavédelmi szabálysértés 77. §. (1) Aki a) a munka egészséges és biztonságos végzésére vonatkozó szabályokat megszegi, b) munkáltatóként az üzemi balesettel kapcsolatban nyilvántartási, kivizsgálási, jegyzőkönyvkészítési és bejelentési kötelezettségét kellő időben nem teljesíti, vagy valótlan adatot közöl, illetőleg a baleset valódi okát eltitkolja, vagy feltárását megakadályozza, háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabálysértés miatt az eljárás — az általános eljárási szabályok által megállapított keretben — a szakszervezeti munkavédelmi felügyelet, illetőleg a bányahatóság hatáskörébe is tartozik.10 Szakszervezeti jogok megsértése 78. §. (1) Az a munkáltató, aki a) a szakszervezet választott tisztségviselőjének védelmével kapcsolatos szabályokat megszegi, b) a szakszervezet által kifogásolt intézkedést (Mt. 14. §) az arra jogosított szerv döntése előtt hajtja végre, háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabálysértés miatt csak az iparági szakszervezet főtitkárának feljelentése alapján indítható eljárás. Engedély nélküli munkavállalás külföldi munkáltatónál 79. §. (1) Az a magyar állampolgár, aki a) külföldi munkáltatóval jogszabály ellenére munkaviszonyt létesít, b) hatósági engedély nélkül külföldön munkaviszonyt létesít, vagy munkaviszonyát az engedély visszavonása esetén nem szünteti meg, háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabálysértés miatt az eljárás a rendőrség hatáskörébe tartozik. háromezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható.