Tanácsok közlönye, 1972 (21. évfolyam, 1-64. szám)

1972 / 7. szám

88 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 7. szám együttesen vagy külön-külön — mely tényezőket vesz figyelembe. (2) Az ösztönzés közvetlenebbé tétele érdekében az egység forgalma alapján járó jutalék meghatározott hányada az egységvezető rendelkezésére bocsátható, aki e keret terhére a legjobb munkát végző beosztottjait jutalmazza. E keret hosszabb időszakra összevontan, illetőleg az egység forgalma alapján járó jutaléktól függetlenül külön keretként is megállapítható. 10. §. (1) Egyéni jutalékelszámolás ott alkalmazható, ahol az egyes dolgozók által teljesített forgalom — jelentősebb ügyviteli többletmunka nélkül — megbízhatóan nyilvántartható és az egyéni elszámolás feltételei biztosíthatók. (2) Egyéni elszámolás esetén az egység dolgozóit a jutalékkulcs kialakítása, illetőleg elszámolása szempontjából eladókra és az árusításban közvetlenül részt nem vevő dolgozókra kell osztani. Ez utóbbi csoporthoz általában az egységvezetők, egységvezetőhelyettesek, pénztárosok, csomágolók és segédmunkások tartoznak. (3) Egyéni elszámolásnál célszerű az árusításban közvetlenül részt nem vevők jutalékrendszerének a forintban kifejezett forgalomra alapítása akkor is, ha az eladók jutalékrendszere a forgalmazott mennyiségre épül. Az árusításban részt nem vevők jutalékát általában a ledolgozott időre járó alapbér figyelembevételével kell felosztani. 11. §• A kifizethető jutalék mértékének, illetőleg öszszegének felső határát a vállalat meghatározhatja. A mezőgazdasági és halászati termelőszövetkezeteknél, a szákszövetkezeteknél, valamint az 1967. évi III. törvény alapján működő társulásoknál a 2. §-iban felsoroltak részére kifizethető jutalék nem haladhatja meg a 12/1971. (X. 13.) MÉM számú rendeletben felsorolt felső határt. 12. §. d)Ha a) a tiszta jutalékrendszerben lebonyolított forgalom alapján elszámolható jutalék a ledolgozott időre járó és az árusítás miatti túlmunka alapdíjával növelt alapbért, b) csökkentett alapbérrel kombinált jutalékrendszernél a ledolgozott időre járó csökkentett alapbér, az árusítás miatti túlmunka csökkentett alapdíja és az elszámolható jutalék együttes öszszege az árusítás miatti túlmunka teljes alapdíjával növelt teljes alapbért nem érné el, ezt az összeget havonta biztosított bérként meg kell fizetni. (2) Mozgóárusoknak az (1) bekezdés szerinti biztosított bért fizetni nem szabad. 13. §. (1) A jutalékkulcsot általában határozatlan időre kell megállapítani és az alkalmazás bevezetésének időpontját megelőzően írásban kell közölni az érintett egységek vezetőivel. Ugyancsak írásban kell közölni az idényjellegű boltok változó jutalékkulcsait, azok érvényességi idejét és az esetleges jutalékkulcs-módosításokat is. Ez utóbbi esetben a módosítás szükségessé gét a (2) bekezdés megfelelő pontjává hivatkozva indokolni kell. A jutalékkulcs mr rtékéről és annak változásáról az egység vezetője beosztottjait tájékoztatni köteles. (2) A jutalékkulcsok felülvizsgálatára és módosítására általában akkor kerülhet sor, ha azt a) a forgalom összetételének jelentős változása, (profilváltozás) b) a lényegesebb árváltozások várható kihatása, c) tiszta jutalékrendszer esetén az alapbérek évközi emelése, d) az esetleges kereseti aránytalanságok megszüntetése, e) csökkentett alapbérrel kombinált jutalékrendszernél az alapbérCsökkentés mértékének változtatása és f) a bérfejlesztési mutatók várható alakulása, valamint g) a kiszolgálási formák változása indokolja. (3) Tiszta jutalékrendszernél a (2) bekezdésben meghatározott körülményekre tekintettel a forgalmi követelményt meghaladó, termelékenység növelésével elért forgalom után járó jutalék csökkentett kulcsa is módosítható. (4) Ha az egység értékesítési körülményeiben beálló lényeges változás miatt a korábbi jutalékkulcsok módosítása lenne indokolt, de a várható forgalom megnyugtató módon nem becsülhető meg, — az ösztönzés fenntartása érdekében — ideiglenes jutalékkulcs is megállapítható. Az ideiglenes jutalékkulcs megállapításával egyidejűleg annak érvényességi idejét, a biztosított bér mértékét rögzíteni kell. A biztosított bér a 12. §-ban előírtnál kevesebb nem lehet. 14. §. A forgalmi jutalékot általában havonta kell elszámolni. Tiszta jutalékrendszer alkalmazásánál a biztosított bérnek megfelelő összeget, csökkentett alapbérrel kombinált jutalékrendszer alkalmazásánál a ledolgozott időre járó besorolás szerinti alapbér csökkentett összege és a biztosított bér közötti különbözetet vagy annak meghatározott hányadát a tárgyhót követő hónap első bérfizetési napján jutalékelőlegként lehet elszámolni. 15. §. A jutalékkulcs mértékének megállapításával kapcsolatosan jogorvoslatnak helye nincs.