Tanácsok közlönye, 1972 (21. évfolyam, 1-64. szám)

1972 / 56. szám

1028 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 56. szám munka jellegétől főggöen — meg,bízási szerződés [PTK 474—483. §] vagy vállalkozási szerződés [44/ 1967. (XI. 5.) Korm. számú rendelet] lehet és tartalmaznia kell a megbízás tárgyát, a teljesítési határidőt, a díjazás összegét és a fizetés módját, valamint az esetleg szükséges egyéb kikötéseket. Kettő ezer forintot meg nem haladó árbevételű munka vállalása esetén az írásbeli megrendelés szóbeli elfogadásával is létesíthető szerződés. Ilyen esetben az elfogadást a megrendelésre fel kell jegyezni. 8. A szerződéses munka díjazása (továbbiakban: árbevétel) tekintetében a megrendelő és a PTI szabadon állapodnak meg. III. A szerződéses munkák pénzügyi elszámolása 9. A szerződéses munkák árbevételének és ráfordításának nyilvántartása az alaptevékenységtől elkülönítetten az Országos Takarékpénztárnál PTI számára nyitott „Szerződéses mnkák" elnevezésű költségvetési folyószámlán történik. 10. A szerződéses munkák elszámolását kettős könyviteli rendszerben kell vezetni. 11. A 9. pontban megnevezett folyószámlára átutalt árbevétel terhére kell elszámolni a szerződéses munka összes költségeit, valamint az általános rezsiköltségként az* árbevétel 8 százalékát, továbbá az OTP járulékaként az árbevétel 1 ezrelékét. 12. A 11. pontban meghatározott rezsiköltség a PTI bevételét képezi, amely a ténylegesen felmerülő kiadások (fenntartási kiadások) fedezetéül szolgál. 13. A szerződéses munka ráfordításait az alaptevékenység költségvetési előirányzataira áthárítani nem szabad. Ezek sem a tárgyévben, sem a következő években költségvetési többlet igény alapjául nem szolgálhatnak. 14. A 11. pontban meghatározott költségeknek a szerződéses mnkák árbevételéből történő kifizetése után fennmaradó összeg anyagi érdekeltségi és fejlesztési célokat szolgáló alapok képzése céljából a PTI-t illeti meg. 15. A 14. pont szerint a PTI-t megillető összegből: a) jutalmazási alap képzésre 55%, b) fejlesztési alap képzésre 40%, c) kulturális és szociális célokra 5% használható fel.. 16. A PTI-et fenntartó tanács végrehajtó bizottsága az illetékes szakszervezettel egyetértésben a jutalmazási, illetve a fejlesztési alap mértékét (százalékos kulcsát) — a fejlesztési alap javára — a 15. pontban felsoroltaktól eltérően is megállapíthatja. 17. A PTI a szerződéses munkák teljesítéséről a megbízónak köteles számlát adni. Hosszabb átfuf tási szerződéses munka esetén, amennyiben az egyes részmunkák határidejét a szerződés rögzíti, a PTI jogosult a megbízónak részszámlát benyújtani és annak ellenértékét a szerződés szerint igényelni. 18. A szerződéses munka elvégzésére a PTI állományába tartozó dolgozóval újabb munkaviszonyt létesíteni nem szabad [5/1967. (X. 8.) Mü ML számú rendelet 18. § (1) bekezdése, illetve az MtV. 36. §]. 19. Az I. fejezet 1. pontban foglaltakra tekintettettel a PTI állományában levő dolgozó részére a 2. és 3. pontban előírt alaptevékenységgel, illetve szerződéses munkával összefüggő — vagy azzal azonos jellegű — külső munkavállalás (másodállás, mellékfoglalkozás, megbízásos jogviszony létesítése) nem engedélyezhető. 20. A PTI állományába tartozó dolgozókkal el nem végezhető feladatokra az árbevétel terhére — a mellékfoglalkozású vagy másodállású munkaviszony, illetve megbízási jogviszony létesítésével' — külső munkatársakat is lehet foglalkoztatni. 21. A megrendelő szerv dolgozója a szerződéses munkában való részvételéért a PTI részéről sem az árbevétel, sem egyéb források terhére díjazásban nem részesíthető és jutalmat sem kaphat. A jutalmazási, fejlesztési, illetve kulturális és szociális alap tárgyévben fel nem használt része — kivéve a nem teljesített feladatokra jutó összeget — a következő évekre átvihető IV. Jutalmazás, személyi és egyéb ösztönzés 22. Az árbevételből képzett alap a PTI szerződéses munkáinak teljesítésében közvetlenül vagy közvetve részt vett dolgozók jutalmazására használható fel. 23. A jutalmazási alapból folyósítható személyenkénti összegét az elvégzett r.unka minőségének, mennyiségének figyelembevételével, a PTI igazgatója állapítja meg. A kifizetett jutalmak után nyugdíjjárulékot kell levonni. 24. A PTI igazgatóját csak az irányító szerv vezetője részesíthati jutalomban, ugyancsak a jutalmazási alap terhére. 25. A jutalmazási alapot fel lehet még használni: a) tanulmányutak támogatására; b) tanfolyami költségek hozzájárulására; c) szakemberek tapasztalatcsere költségeire. 26. A jutalmazási és egyéb ösztönzési célokra — egy-egy szerződéses munka befejezése utáni elszámoláson túl — a rendelkezésre álló összeg terhére évközben is fizethető jutalom.