Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 31. szám

760 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 31. szám (2) Az alapórabérek (1) bekezdésben meghahatározott emelésének későbbi időpontra — legkésőbb 1973. január 1. napjára történő — halasztását a vállalat kérelmének egyedi elbírálása alapján a vállalat felügyeleti szerve az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben engedélyezheti, amennyiben az alapórabérek alsó bérhatárra történő korábbi megemelésének bérfedezete gazdasági számításokkal bizonyítottan nem biztosítható. (3) Ha az idénypótlék alapbéresítésével érintett munka (munkakör), illetve dolgozó 1971. július 1. napján érvényes — az idény pótlékkal növelt — teljesítményes alapórabére, illetve a dolgozó személyi órabére az általa végzett munkára, illetőleg a munkakörére előírt bértétel felső határát meghaladja, a felső bérhatár ennek mértékéig, de legfeljebb 15%-kal, 22 Ft-ot meg nem haladóan túlléphető. Az idénypótlék alapbéresítése címén a dolgozó személyi órabére csak annál a vállalatnál haladhatja meg a felső bérhatárt, amelyiknél 1971. július 1. napján munkaviszonyban volt. w. 6. §• (1) A kollektív szerződésben, illetve a szövetkezeti munkaügyi szabályzatban az alkalmazandó bérezési formákat úgy kell szabályozni, hogy azokon a munkahelyeken, ahol annak feltételei biztosítottak, teljesítménybérezést kell alkalmazni. A közösen elszámoló brigádok (csoportok) keresetfelosztásának módját a kollektív szerződés határozza meg. (2) Az építőiparban a munkaszervezés javítása, a termelékenyebb és gazdaságosabb munkavégzés biztosítása, egyben a bérutalványozás és tel j esi tményelszámolás egyszerűsítése érdekében az egyösszegű munka- és bérutalványozást mind szélesebb körben kell alkalmazni. Az egyösszegű munka- és bérutalványozás alkalmazása esetén a vállalat és a brigád közötti szerződésben kell meghatározni az építési feladatot, a munka elvégzéséért járó munkabért és kifizetésének (elszámolásának) feltételeit. (3) A teljesítmény elszámolás bizonylati módját külön rendelkezések szabályozzák. (4) Az Mt. 35. § (1) bekezdése alapján átmenetileg munkakörétől eltérő, alacsonyabb, vagy más képzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott dolgozó választhat, hogy személyi órabére, vagy a végzett munkára megállapított bértételek alapján bérezzék. A dolgozó munkabére azonban ez esetben sem lehet kevesebb, mint az eredeti munkakörében elért átlagkeresete. (5) A vállalat oldaláról felmerült okból bekövetkező állásidőre a dolgozót megillető díjazás mértékét a kollektív szerződésben (szövetkezeti munkaügyi szabályzatban) kell megállapítani. Ez azonban nem lehet kevesebb, mint a segédmunkákra, a betanított munkákra, illetve a szakmunkákra vonatkozó legalacsonyabb munkakategória jogszabály szerinti órabértétele alsó határának 80%-a. Ezen a címen azonban az 1970. évi kollektív szerződésben szabályozott díjazás nem csökkenthető. 7- §• Ez a rendelet 1971. július 1. napján lép hatályba. Ezzel egyidejűleg — az építőipari és építőanyagipari munkák és munkások besorolásáról szóló 36/1967. (Ép Ért 1968. 1.) ÉVM számú utasítás, az ÉVM egyes vállalatainál a munkák és munkások besorolásáról szóló 37/1967. (Ép Ért 1968. 1.) ÉVM számú utasítás a lakás- és kommunális szolgáltatási munkák és munkások besorolásáról szóló 38/ 1967. (Ép Ért 1968 1.) ÉVM számú utasítás; — a vállalatok alkalmazottainak munkaköri bértáblázatáról szóló 10/1968. (Ép Ért 5.) ÉVM számú utasítás; — az Építőipari Számítástechnikai és Ugyvitelgépesítési Vállalat dolgozóinak bértáblázatáról szóló 26/1968. ÉVM számú utasítás (megjelent : sokszorosítva) hatályát veszti. Bondor József s. k., építésügyi és városfejlesztési miniszter Az építésügyi és városfejlesztési miniszter 19/1971. (VI. 25.) ÉVM számú rendelete a Munka Törvénykönyvének végrehajtásáról az építésügyi ágazatban A Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. számú törvény és az ennek alapján kiadott rendeletek végrehajtása céljából a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt szakmai szakszervezetekkel, a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetségével és az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségével — egyes rendelkezések tekintetében az érdekelt miniszterekkel (országos hatáskörű szervek vezetőivel) is — egyetértésben a következőket rendelem. i 1- §• A rendelet hatálya (1) E rendelet hatálya kiterjed: a) az építőipari és építőanyagipari ágazatba tartozó állami, szövetkezeti vállalatokra, intézetekre és a vállalati rendszerben gazdálkodó egyéb szervekre, ideértve a társadalmi szervek vállalatait is;