Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 26. szám

26. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 667 teknél nem kell figyelembe venni, de az 1972. évi keresethez hozzá kell számítani. Ugyanígy helyesbíteni kell az 1971. I. félévi keresetet az 1970. december hónapban kifizetett és 1971. január hónapban esedékes bérekkel, illetőleg az 1971. január hónapban igénybe vett szabadságra járó és 1970. december hónapban folyósított átlagkeresettel. 7. Az órabéres keresetek számításának egyes esetei A Vhr. 13. §-a (5) bekezdésének utolsó mondata alapján időbéresnek minősül az a kereső, akit az év utolsó három hónapjában azonos munkáltatónál személyi órabér, illetőleg havibér szerint soroltak be. Kérdéses, hogy a fix órabérrel besorolt és prémiumban részesülő dolgozó időbéres-e vagy a fix órabérrel besorolt, de teljesítménybérrel elszámolt és a teljesítménybérből az órabér arányában részesülő dolgozó a nem időbéresek közé tartozik-e? a) Időbéresnek számít az a kereső, aki az 1971. év utolsó három hónapjában ténylegesen fix órabérben részesül. A prémiumot az időbéres kereseten felül kapja, s ezt egy havi átlaggal hozzá kell számítani a vállalati munkarend szerint december hónapra számított óraszám és a fix órabér szorzatával megállapított keresethez. (Azt a körülményt, hogy december hónapban egyes napokon a dolgozó betegség vagy egyéb okból távol volt, a kereset kiszámításánál figyelmen kívül kell hagyni, a fizetett munkaszüneti napokat azonban a havi óraszámba be kell tudni.) Az így kiszámított keresetet kell összehasonlítani az 1971. június hónapra azonos módon megállapított keresettel. b) Nem időbéresnek minősül az a kereső, aki az 1971. év utolsó három hónapjában — a részére megállapított fix órabér ellenére — teljesítménybérben dolgozott, és a teljesítmény alapján megállapított munkabérekből a teljesítményben résztvett dolgozók fix órabére arányában részesül. A nem időbéres kereső havi átlagkeresetét a Vhr. 15. §-ában foglaltak szerint kell megállapítani. 8. A túlóradíj levonása a teljesítménybérből A teljesítménybérben dolgozó keresőknél a túlóradíj egybeolvad a teljesítményes keresettel, holott a Vhr. 13. §-a (3) bekezdésének c) pontja alapján a túlóradíjat, a túlórapótlékot, a túlóradíj átalányt, az ügyeleti díjat és a készenléti díjat a lakbérhozzájárulás csökkentésénél számításba jövő kereset összegének kiszámításánál nem kell figyelembe venni. A. túlóradíjat a teljesítményes keresetből a következők szerint kell levonni: Meg kell határozni az 1 órára eső tényleges teljesítménybért. A teljesített óraszámból le kell vonni a vállalati munkarend szerint teljesített órák számát. A többletóraszám és az egy órára jutó teljesítménybér szorzata adja a túlórára eső keresetet, amelyet a lakbérhozzájárulás csökkentése szempontjából nem kell a keresetnél figyelembe venni. 9. A lakbérhozzájárulás folyósítása a munkabérek végelszámolásánál Vannak vállalatok és szövetkezetek, amelyeknél a részfizetés a hónap 15. vagy 16. napjára esik, s a végelszámolásra még a hónap 31. vagy 30. napja előtt sor kerül. A Vhr. 24. §-ának (1) bekezdése szerint a lakbérhozzájárulást havi kétszeri bérfizetés esetében a végelszámolás alkalmával fizetett munkabérrel együtt kell folyósítani. Ha a végelszámolás időpontja a hónap végére esik, a következő havi lakbérhozzájárulást a hónap végén, a végelszámolás időpontjában kell folyósítani. 10. A lakbérhozzájárulás visszatérítésének egyes esetei A R. 20. §-a (2) bekezdésében foglaltak értelmében az állami vállalat vagy nem a költségvetésből gazdálkodó egyéb állami szerv kezelésében levő vállalati bér- és szolgálati lakás kereső bérlői és második keresői részére kifizetett lakbérhozzájárulást az állami költségvetésből nem kell megtéríteni. A Vhr. 27. §-a (4) bekezdésében foglaltak alapján, ha a R. 20. §-ának (2) bekezdésében említett lakások kereső bérlői és második keresői nem a la-