Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)
1971 / 10. szám
290 10. szám adnak, mivel erre a jogszabály lehetőséget nem ad; — az egyes munkakörökben adandó ruhafajtákat, — a juttatás egyéb feltételeit, — a munkaruha megváltását vagy visszaszolgáltatását arra az esetre, ha a dolgozó munkaviszonya a juttatási idő eltelte előtt megszűnik. 2. Nem rendelkezhet a kollektív szerződés a védőöltözet kérdéseiről, mert ezeket a munkavédelmi szabályzatnak kell tartalmaznia. Erre vonatkozóan lásd bővebben a védőöltözet és az egyéni védőeszközök juttatásáról szóló 7/1967. (XII. 27.) EüM. számú rendeletben foglaltakat. 3. Felesleges és értelmetlen a munkaruha elvesztését vétkes kötelezettségszegésnek, sőt bűntettnek minősíteni. A munkaruha elvesztése önmagában még nem tekinthető vétkes kötelezettségszegésnek vagy bűntettnek. így pl. ha a vállalat nem tudja a dolgozónak legalább a gondatlanságát bizonyítani az elvesztésben, akkor ezért a dolgozót fegyelmi úton sem vonhatja felelősségre. A dolgozó kártérítési kötelezettsége is azon az alapon áll fenn, hogy a munkaruhával el kell számolnia. [Mt. 58. § (1) bek.] Ha azonban pl. kitűnik, hogy a dolgozó a kihordási idő eltelte előtt a munkaruhát eladta, akkor helye van a dolgozó fegyelmi felelősségrevonásának, sőt büntető eljárás kezdeményezésének is. Munkásszállítás [Mt. 50. §. (1) bek., Mt V. 72. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: — a vállalati saját, vagy bérelt járműveken lebonyolított munkásszállítás rendszerét, — a vállalat hozzájárulását, — a szállítás feltételeit (milyen felszereltségű járműveket, kik és milyen kedvezménnyel vehetnek igénybe); — a térítési díjak fizetésének módját, — a dolgozók által fizetendő térítést. 2. A menetrend szerinti járműveken az utazás költségeihez való hozzájárulást jogszabály rendezi, így ez nem tartozik a kollektív szerződésben szabályozható kérdések közé. Lakásépítés támogatása (Mt. 50. §. (1) bek., Mt. V. 72. §.. 3/1969. (I. 24.) PM—ÉVM—MüM.] A kollektív szerződésben a szerződés mellékleteként szabályozni kell: — a vállalati hozzájárulás elveit, — a vállalat adottságainak lerobban megfelelő lakásépítési és támogatási formákat, — a támogatás mértékét, — a támogatás módját, — a munkaviszony megszűnése esetén a vállalati támogatás megtérítésének szabályait, továbbá — a támogatás egyéb feltételeit, ideértve a vállalatnak azt a jogát is, hogy kikötheti: a támogatás fejében a dolgozónak meghatározott ideig a vállalatnál kell dolgoznia. Szakmai képzés [Mt. 50. §. (3) bek.] 1. A kollektív szerződés e kérdést nem szabályozhatja. 2. A szakmai képzés megszervezésének és támogatásának a kollektív szerződésben való szabályozása helytelen is lenne. Ezek vállalatvezetési kérdések, melyeknek mindig a szükségletekhez kell igazodniok. A kollektív szerződésben ezek a változások legtöbbször nem is követhetők. Az egészség- és testi épség védelme [Mt. 51—54. §., Mt. V. 74—86. §., 6/1967. (X. 8.) SZOT sz.] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Az egészség és testi épség védelmével kapcsolatos kérdéseket a vállalati munkavédelmi szabályzatban kell rendezni. (Védőruha, védőétel, tisztálkodási szerek juttatása stb.) FEGYELMI FELELŐSSÉG Vétkes kötelezettségszegés [Mt. 55. § (1) bek.] 1. Kollektív szerződést ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Helytelen, hogy egyes kollektív szerződések a vétkes kötelezettségszegésekre felsorolást adtak. A törvény szerint a dolgozó a munkaviszonyával kapcsolatos minden vétkes kötelezettségszegés miatt fegyelmi felelősségre vonható, ezért a vétkes kötelezettségszegések felsorolásának megkísérlése csak a törvényben meghatározott fogalom szűkítéséhez vezetne. Egyes kollektív szerződésekben meghatároznak olyan vétkes kötelezettségszegéseket, amelyek a vállalatnál különösen súlyosnak minősülnek. (Pl. gépkocsivezetőknél, darukezelőknél ittas munkavégzés, veszélyes munkafolyamatoknál a bizton-