Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

290 10. szám adnak, mivel erre a jogszabály lehetőséget nem ad; — az egyes munkakörökben adandó ruhafaj­tákat, — a juttatás egyéb feltételeit, — a munkaruha megváltását vagy visszaszol­gáltatását arra az esetre, ha a dolgozó munkavi­szonya a juttatási idő eltelte előtt megszűnik. 2. Nem rendelkezhet a kollektív szerződés a védőöltözet kérdéseiről, mert ezeket a munkavé­delmi szabályzatnak kell tartalmaznia. Erre vo­natkozóan lásd bővebben a védőöltözet és az egyéni védőeszközök juttatásáról szóló 7/1967. (XII. 27.) EüM. számú rendeletben foglaltakat. 3. Felesleges és értelmetlen a munkaruha el­vesztését vétkes kötelezettségszegésnek, sőt bűn­tettnek minősíteni. A munkaruha elvesztése önma­gában még nem tekinthető vétkes kötelezettség­szegésnek vagy bűntettnek. így pl. ha a vállalat nem tudja a dolgozónak legalább a gondatlansá­gát bizonyítani az elvesztésben, akkor ezért a dol­gozót fegyelmi úton sem vonhatja felelősségre. A dolgozó kártérítési kötelezettsége is azon az ala­pon áll fenn, hogy a munkaruhával el kell szá­molnia. [Mt. 58. § (1) bek.] Ha azonban pl. kitű­nik, hogy a dolgozó a kihordási idő eltelte előtt a munkaruhát eladta, akkor helye van a dolgozó fegyelmi felelősségrevonásának, sőt büntető eljá­rás kezdeményezésének is. Munkásszállítás [Mt. 50. §. (1) bek., Mt V. 72. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: — a vállalati saját, vagy bérelt járműveken le­bonyolított munkásszállítás rendszerét, — a vállalat hozzájárulását, — a szállítás feltételeit (milyen felszereltségű járműveket, kik és milyen kedvezménnyel vehet­nek igénybe); — a térítési díjak fizetésének módját, — a dolgozók által fizetendő térítést. 2. A menetrend szerinti járműveken az utazás költségeihez való hozzájárulást jogszabály ren­dezi, így ez nem tartozik a kollektív szerződésben szabályozható kérdések közé. Lakásépítés támogatása (Mt. 50. §. (1) bek., Mt. V. 72. §.. 3/1969. (I. 24.) PM—ÉVM—MüM.] A kollektív szerződésben a szerződés mellékle­teként szabályozni kell: — a vállalati hozzájárulás elveit, — a vállalat adottságainak lerobban megfelelő lakásépítési és támogatási formákat, — a támogatás mértékét, — a támogatás módját, — a munkaviszony megszűnése esetén a válla­lati támogatás megtérítésének szabályait, továbbá — a támogatás egyéb feltételeit, ideértve a vállalatnak azt a jogát is, hogy kikötheti: a támo­gatás fejében a dolgozónak meghatározott ideig a vállalatnál kell dolgoznia. Szakmai képzés [Mt. 50. §. (3) bek.] 1. A kollektív szerződés e kérdést nem szabá­lyozhatja. 2. A szakmai képzés megszervezésének és tá­mogatásának a kollektív szerződésben való szabá­lyozása helytelen is lenne. Ezek vállalatvezetési kérdések, melyeknek mindig a szükségletekhez kell igazodniok. A kollektív szerződésben ezek a változások legtöbbször nem is követhetők. Az egészség- és testi épség védelme [Mt. 51—54. §., Mt. V. 74—86. §., 6/1967. (X. 8.) SZOT sz.] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem sza­bályozhatja. 2. Az egészség és testi épség védelmével kap­csolatos kérdéseket a vállalati munkavédelmi sza­bályzatban kell rendezni. (Védőruha, védőétel, tisztálkodási szerek juttatása stb.) FEGYELMI FELELŐSSÉG Vétkes kötelezettségszegés [Mt. 55. § (1) bek.] 1. Kollektív szerződést ezt a kérdést nem szabá­lyozhatja. 2. Helytelen, hogy egyes kollektív szerződések a vétkes kötelezettségszegésekre felsorolást ad­tak. A törvény szerint a dolgozó a munkaviszo­nyával kapcsolatos minden vétkes kötelezettség­szegés miatt fegyelmi felelősségre vonható, ezért a vétkes kötelezettségszegések felsorolásának megkísérlése csak a törvényben meghatározott fogalom szűkítéséhez vezetne. Egyes kollektív szerződésekben meghatároznak olyan vétkes kötelezettségszegéseket, amelyek a vállalatnál különösen súlyosnak minősülnek. (Pl. gépkocsivezetőknél, darukezelőknél ittas munka­végzés, veszélyes munkafolyamatoknál a bizton-

Next

/
Oldalképek
Tartalom