Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

266 TANÁCSOK K07T.ÖNYE 10. szám Második rész A MUNKAVISZONY A munkaviszony létesítésére vonatkozó jog biztosítása [Mt. 18. § (1) bek.] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Dolgozói jogképesség [Mt. 18. § (2) bek.] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely korlátozna a felvehető fiatalkorúak alsó korhatárát (pl. fiúknál a 15. életévre, nőknél a 16. életévre) vagy a 18 évesnél fiatalabb dolgozó alkalmazását megtiltja. (Más kérdés az, hogy az egészség és testi épség védelmére vonatkozó szabályok alapján egyes munkakörökben a fiatalkorúak egyáltalán nem, vagy csak orvosi felügyelet mellett alkalmazhatók.) Korlátozott cselekvőképes és fiatalkorú által létesített munkaviszony (Mt. V. 9. §) 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a 16. életévét be nem töltött fiatalkorúnál minden esetben kötelezővé teszi a törvényes képviselő hozzájárulását és nemcsak az első munkaviszony létesítésénél. Hátrányos megkülönböztetés tilalma [Mt. 18. § (3) bek.] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Rokkant dolgozó újraalkalmazása, előnyben részesítés alkalmazásánál [Mt. 19. §, Mt. V. 10. §, 5/1967. (X. 8.) Mü. M. SZ. rend. 3/A. §] A kollektív szerződés előírhatja, hogy az alkalmazásnál a vállalatnál hosszú ideje dolgozók családtagjait — ha egyébként alkalmazást kizáró ok (pl. összeférne tétlenség) nem áll fenn — azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni. A munkakönyv [Mt. 20. § (1) bek., Mt. V. 11. §, 12/1967. (X. 20.) Mü. M. sz. r.] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Fiatalkorúak és a nők által végezhető munka [Mt. 20. § (2) bek., Mt. V. 12. §, 4/1962. (IV. 5.) Mü. M. sz. r., 4/1966. (X. 21.) Mü. M. sz. rend.] 1. A kollektív szerződésnek meg kell határoznia: a) A fiatalkorúak számára tiltott munkaköröket. A fiatalkorúak számára tiltott munkakörök egy részét a 4/1962. (IV. 5.) Mü. M. sz. rendelet melléklete központilag határozza meg. Ezeket tehát a kollektív szerződésbe nem kell felvenni. Itt ezeken túlmenően az említett rendelet 1. §-ának (3) bekezdése alapján azokat a munkaköröket kell meghatározni, amelyekben a munkafeltételek megváltozása folytán vált a munkavégzés a fiatalkorúak egészségére ártalmassá. b) A nők számára tiltott munkaköröket. A nők számára tiltott munkaköröket a 4/1986. (X. 21.) Mü. M. sz. rendeletben foglalt keretek között kell meghatározni. Az erre vonatkozó jegyzéket fel kell venni a vállalati kollektív szerződésbe. A jegyzéket a kollektív szerződés mellékleteként célszerű elhelyezni. A munkakörök meghatározása során ügyelni kell arra, hogy indokolatlanul ne szűkítsék a vállalatnál a nők által betölthető munkaköröket. 2. Egyes vállalatoknál a nők és a fiatalkorúak számára tiltott munkaköröket a vállalati munkavédelmi szabályzatba vették fel. Ez helytelen. Az említett szabályzatban az Mt. 51—54. §-ai végrehajtásához szükséges vállalati szintű szabályokat kell megállapítani. Alkalmazási feltételek [Mt. 20. § (3) bek., Mt. V. 13. §] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Az elhelyezkedés elősegítése [Mt. 21. § (1) bek., Mt. V. 14. §] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Tanulmányi szerződés [Mt. 21. § (2) bek., Mt. V. 15. §, 5/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. rendelet 4—7. §] 1. A kollektív szerződés a részesedési alap felosztásánál fedezetet biztosíthat a tanulmányi szerződések alapján fizetendő költségtérítésekre. 2. Egyes kollektív szerződések szabályokat tartalmaznak a tanulmányi szerződések létesítésére elkülönített összegek felhasználásával kapcsolatos