Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 5. szám

5. szám TANACSOK KÖZLÖNYE 79 A bizottság tevékenysége kiterjed a helyi oktatási szükségletek megállapítására (létszám és ismeretanyag vonatkozásában) segít a továbbképzési (beiskolázási) tervek elkészítésében, dönt a konkrét tematika kialakításáról, a felhasználandó tananyagról, oktatási segédletekről, rendszeresen megitatja az oktatási tapasztalatokat, gondoskodik azok hasznosításáról, sőt ha úgy látja jónak, azok vállalaton kívüli elterjesztéséről, közreműködik a foglalkozások tervezésében és megvitatásában stb. Fenti megoldást elsősorban a nagy- és középvállalatok számára ajánljuk, amelyek maguk oldják meg a továbbképzést, saját erőből biztosítva a személyi és tárgyi feltételeket is. Kis vállalatok esetében a személyzeti osztályok gondoskodjanak arról, hogy akár több vállalat együttes összefogásával, akár külső intézmény felkérésével kerüljön sor a tanfolyamok megszervezésére. Az alsószintű vezetőtovábbképzés az adott szervezet (vállalat) feladata. Ennek újszerűsége, népgazdasági jelentősége indokolja, hogy más, központi és.ágazati intézmények is segítséget adjanak hozzá. Az alsószintű vezetőtovábbképzést az 1. sz. mellékletben közölt intézmények, szervezetek segítik. A segítségnyújtás formái: — kutatást folytatnak (vállalati megbízás alapján is), — tematikát dolgoznak ki, — jegyzeteket, tananyagokat írnak, — előadókat, gyakorlatvezetőket biztosíthatnak a vállalatok részére, — oktatási módszereket dolgoznak ki, — i^ény esetén bibliográfiákat, szakfolyóirat szemléket készítenek a gazdasági szervezetek (vállalatok) számára, — részt vesznek az alsószintű vezetők továbbképzésében közreműködő oktatók felkészítésében, stb A közvetlen munkahelyi vezetők képzésében már jó tapasztalatokat szerzett szakmai szakszervezetek szintén segítséget adnak az alsószintű vezetőíovábbképzéshez. Annak ellenére,, hogy a közvetlen munkahelyi vezetők továbbképzése elsősorban az adott szervezet feladata a minisztériumok és főhatóságok, amelyek területén 1971-től ez a továbbképzés megindul, maguk is hatékonyan segítik azt. Ez a segítségadás kellően koncentrált és ellenkező jellegű. Formái: — tematikákat, tananyagokat készíttetnek, — részt vesznek az oktatók felkészítésében,' — mintatanfolyamokat szerveznek, — évente elemzik az ágazat területén folyó alsószm'ű vezetőtovábbképzés tapasztalatait és a tapasztalatok összegezését eljuttatják a Vezetőtovábbképzési Koordinációs Bizottság Titkárságához, — a központi irányelvek kiegészítésére az ágazat sajátosságait figyelembe vevő továbbképzési irányelveket adnak ki. 9. Munkaügyi, pénzügyi rendelkezések Az adott szervezet (vállalat) maga dönti el, hogy a továbbképzést munkaidő alatt, részben vagy teljesen utána bonyolítja-e le. Ha a továbbképzést munkaidőben (vagy részben az alatt) szervezik, a résztvevők munkaidőkedvezményt kapnak, amely keresetkieséssel nem járhat. Az előadói óradíjak és a tanfo-yami költségek megállapításánál a 108'1969. (9) MüM. számú utasítás, annak 2. b), illetve d) pontja az irányadó. Ilku Pál s. k., Lázár György s. k., művelődésügyi miniszter munkaügyi miniszter 1. számú melléklet Az alsószintű vezetők továbbképzéséhez segítséget nyújtó intézmények 1. Országos Vezetőképző Központ 2. Egyetemek, főiskolák és továbbképző intézeteik (tagozataik) 3. KGM ISZSZI 4. NIM Ipargazdasági és Üzemszervezési Intézet 5. MÉM Mérnök- és Vezetőtovábbképző Intézet 6. Agrárgazdasági Kutató Intézet 7. Élelmiszeripari Gazdaságkutató Intézet 8. Erdészeti Tudományos Intézet 9. Kereskedelmi Minőségellenőrző Intézet 10. Kereskedelmi Továbbképző és Módszertani Központ 11. Kereskedelmi Munka- és Üzemszervezési Intézet 12. Belkereskedelmi Kutató Intézet 13. Belkereskedelmi Ügyvitelszervezési és Információfeldolgozási Intézet 14. Vasúti Tudományos Kutató Intézet 15. Autóközlekedési Tudományos Kutató Intézet 16. Útügyi Tudományos Kutató Intézet 17. Posta Számítástechnikai és Szervezési Intézet 18. MÁV Tisztképző Intézet 19. Posta Oktatási Központ 20. ÉVM Vezetőtovábbképző Iskola 21. Énítésgazdasági és Szervezési Intézet 22. MTESZ 23. Szakmai Szakszervezetek 2. számú melléklet TEMATIKA a művezetők továbbképzésére (Csepel Vas- és Fémművek) 1. A vállalat szervezeti felépítése Az üzem és a műhely a vállalati szervezetben A művezető feladata, felelőssége és hatásköre