Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 55. szám

1132 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 55. szám terjesztést tesz az illetékes ágazati miniszternek a bérszabályozáshoz — külön jogszabályok szerint — szükséges mutatók megállapítása iránt. ^. §• (1) A szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni a vezető szervek és egyéb testületi szervek, valamint a vezetők hatáskörére, a munkavégzéssel összefüggő jogaik gyakorlására, egymással való kapcsolataikra vonatkozó részletes szabályokat, továbbá a szövetkezet szervezeti egységeit és ezek vezetőinek feladatait. (2) A munkaügyi szabályzat a szövetkezetnek, valamint tagjainak és alkalmazottainak a munkavégzéssel kapcsolatos jogait és kötelezettségeit szabályozza; megállapítja ezen belül különösen a szövetkezetben érvényesülő munkadíjazási rendszernek, továbbá a díjazás formáinak és általános feltételeinek részletes szabályait. (3) A részesedési szabályzat a szocialista elosztás elvei szerint, a jogszabályok és a munkaügyi szabályzat rendelkezéseinek megfelelően a részesedési alap felosztásának szabályait állapítja meg; e mellett a tagok anyagi érdekeltségével kapcsolatos egyéb kérdéseket is rendezhet. így meghatározza különösen a) a tagokat és alkalmazottakat a munka szerint megillető részesedés (nyereségrészesedés), valamint b) a tagsági viszony tartamának figyelembevételével is járó osztalék arányát és mértékét; c) a részesedést növelő tényezőket; d) a nyereségrészesedés csökkentésének vagy az abból való kizárásnak a részletes szabályait. (4) A munkavédelmi szabályzat határozza meg a tagok és az alkalmazottak egészséges és biztonságos munkavégzésének a szövetkezeten belül érvényesülő részletes szabályait. (5) A szabályzatoknak az alkalmazottakra is kiterjedő rendelkezéseihez meg kell szerezni a szakszervezet illetékes helyi szervének a Munka Törvénykönyve által előírt egyetértését. (Az Iszt 5. §-ához) 4. §• Az alapszabály állapítja meg a küldöttgyűlés küldöttei számának a tagok létszámához viszonyított arányát. A küldöttek száma ötven főnél kevesebb nem lehet. 5. §. (1) Az alapszabály úgy rendelkezhet, hogy a munkát tartósan nem végző, illetve a közgyűlésen való részvételben indokoltan és igazoltan akadályozott tagok — távolmaradásuk esetén — a közgyűlés határozatképességének megállapításánál a szövetkezet tagjainak létszámából figyelmen kívül hagyhatók. A közgyűlésre ezeket a tagokat is meg kell hívni. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a részközgyűlésre. (2) A közgyűlés határozatképességének megállapításánál figyelmen kívül hagyott tagok nevét a vezetőség köteles a távollét okát is feltüntető jegyzékbe foglalni és a jegyzéket a közgyűlés jegyzőkönyvéhez csatolni. 6. §. (1) Az alapszabály a szövetkezeti bizottság létrehozását akkor mellőzheti, ha a tagok száma kevesebb mint száz. (2) Ha az alapszabály a szövetkezet taglétszámára tekintettel szövetkezeti bizottság, illetőleg a nődolgozók számarányára tekintettel nőbizottság létrehozását nem rendeli el, e bizottságoknak a jogszabályban meghatározott feladatait — a szervezeti és működési szabályzat rendelkezéseinek megfelelően — a vezetőség kijelölt tagja látja el. (3) A vezetőség és a jogszabályban előírt bizottságok létszámát az alapszabály páratlan számban határozza meg. 7- §• i (1) A tisztségviselők, valamint a szövetkezetben működő bizottságok tagjai megbízatásukból eredő feladataik ellátásának idejére mentesek a szövetkezetben végzett munka alól és átlagmunkadíjukban részesülnek.