Tanácsok közlönye, 1970 (18. évfolyam, 1-57. szám)

1970 / 3. szám

3. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 75 b) már jóváhagyott, illetőleg elkészült vagy kidolgozás alatt álló és 1970. június 30. napjáig elkészülő város- (község-) rendezési tervek tekintetében nem. kell alkalmazni, Bondor József s. k., építésügyi és városfejlesztési miniszter A könnyűipari miniszter 1/1970. (I. 11.) Kip M számú rendelete a kisipari szövetkezetek személyzeti munkájáról A Kormány felhatalmazása alapján — az érdekelt ágazati miniszterekkel éi a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetségével egyetértésben — az alábbiakat rendelem: A rendelet hatálya 1, §• (1) A rendelet hatálya kiterjed a kisipari és háziipari termelőszövetkezetekre (továbbiakban együttesen: kisipari szövetkezetek), tagjaikra és munkaviszonyban levő dolgozóikra. (2) Az OKISZ vezetősége ajánlást bocsát a kisipari szövetkezetek rendelkezésére annak érdekében, hogy a személyzeti munkát egységes szempontok szerint végezzék. A személyzeti munka 2- §• A személyzeti munka továbbfejlesztéséről szóló 1001/1963. (I. 5.) Korm. számú határozat (továbbiakban: kormányhatározat) L pontjában meghatározott rendelkezéseket és elveket irányadónak kell tekinteni a kisipari szövetkezetek személyzeti munkájában is. 3. §. (1) A kisipari szövetkezet köteles — a kormányhatározat 2. pontjában meghatározott irányelvek szerint — a személyzeti feladatok ellátásáról — a szükséges szervezet [(3) bekezdés] útján — gondoskodni. (2) A kormányhatározat 3. pontja értelmében a gazdasági vezetőkre háruló személyzeti feladatokat a kisipari szövetkezeteknél az elnök látja el. (3) A személyzeti osztály (csoport, előadó) feladatait a kisipari szövetkezet illetékes szerve határozza meg a kormányhatározat 4. pont iában foglaltak figyelembevételével. A személyzeti vezető megbízásához, alkalmazásához, illetőleg felmentéséhez a kisipari szövetkezet vezetCségénelc hozzájárulása szükséges. 4, §, (1) A kisipari szövetkezeti dolgozók minősítésénél a kormányhatározat 6. pontjában foglaltak szerint kell eljárni, (2) A kisipari szövetkezet elnökét, elnökhelyettesét, a vezető és érdemi ügyintézői munkakört betöltő dolgozóit minősíteni kell. Ezeknek körét, valamint a minősítések előkészítésének rendjét és a minősítési joggal felruházott vezetőket a kisipari szövetkezet illetékes szerve határozza meg. (3) A kisipari szövetkezet elnökének munkáját a kormányhatározat 6. pontjában meghatározott szempontok figyelembevételével, a 6. g) pontban előírt időközönként a kisipari szövetkezet vezetősége értékeli. Az erről készült jegyzőkönyvre^ valamint az ennek alapján készült minősítésre az elnök a kormányhatározat 6. f) pontjában foglalt előírások szerint észrevételeket tehet. (4) A személyzeti nyilvántartásokat a kormányhatározat 7. pontjának rendelkezései szerint kell vezetni. Fontos és bizalmas munkakörök betöltése 5- §• Büntetlen előélet igazolása szükséges — a 4. § (2) bekezdésében meghatározott — minősítésre kötelezett, továbbá a vagyonkezeléssel, ellenőrzéssel járó tisztségek és munkakörök betöltéséhez. Ez utóbbi munkaköröket a kisipari szövetkezet illetékes szerve határozza meg. Büntetlen előélet igazolása alól a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács vb elnöke adhat felmentést. Vegyes rendelkezések 6. §• Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges szakmai képesítést — kivéve, ahol jogszabály köti képesítéshez a munkakör betöltését — a kisipari szövetkezet illetékes szerve határozza meg, a kormányhatározat 5. pontjában foglaltak figyelembevételével. 7. §• (1) A kisipari szövetkezetek társulásainak (közös vállalat, vállalkozás, egyesülés stb.) személyzeti munkájára a kormányhatározat és ezen rendelet rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (2) Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályát veszti a 2/1953. (K Sz É 5.) O Eln. számú utasítás a fontos és bizalmas munkakörök betöltéséről szóló 1957. évi 66. számú tvr. végrehajtásáról, ennek módosításáról szóló