Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

39. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 589 munkáltatóknál foglalkoztatott dolgozók tekintetek in — egyes sajátos kérdésekben — kivételt tehet. Vezető állású dolgozókra vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 111. §. (1) Az Mt. és e rendelet rendelkezéseit a vezető állású dolgozók tekintetében a 112—116. §-okban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. (2) Vezető állásúnak minősülnek az osztályvezetők, az ezzel egy tekintet alá eső és ezeknél magasabb beosztású dolgozók. Magasabb vezető állásúak a vállalat igazgatója és helyettesei. A költségvetési rendszerben gazdálkodó szervek, pénzintézetek, vasutak, posta, valamint az egyéb nem vállalati formában működő szervek tekintetében a magasabb vezető állásúak körét a miniszter határozza meg. (3) A kollektív szerződés hatálya — ha jogszabály kivételt nem tesz — a vezető és magasabb vezető állású dolgozókra is kiterjed. Mt. V. 112. §. Az igazgató a helyetteseivel szemben a munkáltatói jogokat az alábbiak kivételével gyakorolja: a) kinevezés, felmentés, b) személyi alapbér megállapítása, prémium, részesedés megállapítása, jutalmazás, a jubileumi jutalom kivételével, c) fegyelmi felelősségrevonás, d) anyagi felelősségrevonás, valamint e) a felügyeleti szerv által fenntartott esetleges egyéb jogok. Mt. V. 113. §. (1) A magasabb vezető állású dolgozó felmentésének indokait nem szükséges írásban közölni. (2) A magasabb vezető állású dolgozó felmondási idejét, ha a felmentéskor felmondási tilalom alatt áll, a védettség megszűnése napjától kell számítani. (3) A felmondási idő a magasabb vezető állású dolgozóknál a munkaviszonyban töltött idő alapján számított felmondási időn túlmenően hat héttel hosszabbodik meg. Mt. V. 114. §. (1) A magasabb vezető állású részére járó prémium és a részesedési alap terhére adott bármely juttatás külön jogszabályban meghatározott feltételek szerint — az Mt. 55—56. §-ban foglalt eseteken kívül is — korlátozás nélkül csökkenthető, illetve megvonható. (2) A magasabb vezető állású dolgozóval szemben fegyelmi felelősségrevonásnak, illetőleg a fegyelmi eljárás mellőzésével büntetés kiszabásának a kötelezettségszegés elkövetésétől számított három éven belül, vezető állású dolgozóval szemben pedig két éven belül van helye. A Központi Népi Ellenőrzési Bizottság határozata alapján történt felfüggesztés esetén a felelősségrevonás kötelező. (3) Az anyagi felelősség szempontjából minden vezető állású dolgozó felelős beosztásúnak minősül. Mt. V. 115. §. (1) A magasabb vezető állású dolgozók munkaügyi vitáit a sérelmes intézkedést hozónak közvetlen felettese (szolgálati felettes) bírálja el. (2) A magasabb vezető állású dolgozó nem élhet panasszal a munkaviszony megszüntetése, a fegyelmi határozat és a fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés, valamint a prémiumnak és a részesedési alap terhére adott bármely juttatásnak a 114. § (1) bekezdése alapján történt csökkentése és megvonása ellen, ha azt személyes hatáskörben miniszter vagy miniszternél magasabb szintű szerv hozta. Az általuk közvetlenül hozott egyéb intézkedéssel vagy határozattal szemben a magasabb vezető állású dolgozó közvetlenül a területi munkaügyi döntőbizottsághoz, illetőleg a 106. §-ban megjelölt esetekben a járásbírósághoz fordulhat. (3) A szolgálati felettes a munkaügyi vitát a munkaügyi döntőbizottság - eljárására vonatkozó szabályok szerint bírálja el, azzal az eltéréssel, hogy tárgyalást tartania nem kell, de köteles lehetőséget adni arra, hogy a panaszos álláspontját szóban is megindokolhassa és bizonyítékait előterjeszthesse. (4) Azzal a magasabb vezető állású dolgozóval szemben, aki a szolgálati felettes mellőzésével a munkaügyi vitával közvetlenül a területi munkaügyi döntőbizottsághoz, illetőleg a járásbírósághoz fordulhat, a vállalat is e szervnél kezdeményezheti a munkaügyi vita eldöntését. Mt. V. 116. §. (1) A szolgálati felettes döntése ellen a területi munkaügyi döntőbizottsághoz fellebbezéssel, illetőleg a 106. §-ban megjelölt esetekben felülvizsgálati kérelemmel lehet élni. (2) A szolgálati felettes döntése ellen nincs helye fellebbezésnek munkaviszony-megszüntetés, fegyelmi határozat és a fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés, valamint a prémiumnak és a részesedési alap terhére adott bármely juttatásnak a 114. § (1) bekezdése alapján történt csökkentése és megvonása esetén. (3) A (2) bekezdésben foglalt esetben az Mt. 65. § (1) bekezdése szerinti új eljárást a határozatot meghozó szolgálati felettesnél kell kezdeményezni. Államhatalmi és államigazgatási szervek dolgozóira vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 117. §. Az Mt. és e rendelet rendelkezéseit az államhatalom és államigazgatás szerveinél, a bíróságoknál, az ügyészségeknél és az igazságszolgáltatás egyéb szerveinél dolgozókra a 118—* 119. §-ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. Mt. V. 118. §. (1) A munkaviszony a külön jogszabályokban meghatározott esetekben választással, egyébként pedig — ideiglenes jellegű vagy kisegítő munkakörökre történő alkalmazás kivételével — kinevezéssel létesül.