Tanácsok közlönye, 1966 (14. évfolyam, 1-52. szám)

1966 / 1. szám

1. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 17 Vh. u. 2. §. Mü. M. ut. 2. pontjához, A vállalatokra érvényes prémiumrendszert, a vállalati prémiumalap felhasználásának irányelveit a megyei (mj. városi, fővárosi tanács vb, továbbiakban: tanács) ipari osztálya, a tanács munkaügyi-, pénzügyi osztályával, valamint a Helyi Ipari- és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetének területi bizottságával, a nyomdaiparban: a Nyomda-, a Pappíripar- és a Sajtó Dolgozói Szakszervezete központi elnökségével (továbbiakban: az illetékes szakszervezet területi bizottságával) egyetértésben — a jelen utasításban foglaltak kötelező betartásával — határozza meg. A vállalati prémiumalap képzése Vh. u. 3. §. Mü. M. ut. 3. pontjához. (1) Az állami helyi ipar könnyűipari ágazatára éves szinten a tanács vb. által jóváhagyott, a béralapon belül meghatározott prémiumkeret használható fel. Ez tartalmazza az igazgatók és helyetteseik, továbbá a vállalatok (vállalati szabadrendelkezésű és központi feladatoktól függő) prémiumkeretét. (2) Az alkalmazottak összbéralapján belül előírt globális prémiumkeret aránya az 1965. évi tervben meghatározott aránynál általában kisebb nem lehet. Vh. u. 4. §. Mü. M. ut. 4/a pontjához. (1) A Vh. u. 3. § (1) bekezdése alapján biztosított prémiumkeretből — az illetékes szakszervezet területi bizottsága véleményének kikérése mellett - a tanács ipari osztályának vezetője külön határozza meg az igazgatók és helyetteseik visszatartott, valamint a vállalatok prémiumkereteit (2) Az 1966. évi válllalati prémiumkeretek meghatározásánál biztosítani kell, hogy annak az alkalmazottak tervezett béralapjához viszonyított aránya az 1965. évre előirányzottnál (vállalati szabad rendelkezésű és a beosztott dolgozók részére központi alapból előirányzott prémiumkeret együttes összegének arányánál) kisebb ne legyen. Az így megállapított keretnek 71,5%-át kell 1966. évi vállala'.i prémiumkeretként előírni. A 71,5%-on felüli összeget a Vh. u. 7. §-ában meghatározott esetek kivételével az állami helyi ipar könnyűipari ágazatára éves szinten jóváhagyott prémiumkeretből zárolni kell. (3) A vállalatok prémiumkeretét az éves tervek jóváhagyásával egyidőben kell meghatározni. Vh. u. 5. §. Mü. M. ut. 5. pontjához. Az 1 napi munkabérnek megfelelő nyereségrészesedés után járó prémium összegét — az illetékes szakszervezet, területi bizottsága véleményének kikérése mellett — a tanács ipari osztályának vezetője a tanács pénzügyi osztályával egyetértésben legkésőbb a tervév január hó 31. napjáig határozza meg, a P. M. által kiadott irányelvek alapján. Vh. u. 6. §. Mü. M. ut. 6/a pontjához. A nyereségrészesedés alakulásától függő vállalati prémiumrendszer csak előzetes minisztériumi engedéllyel vezethető be. Az 1966. évre vonatkozó ez irányú kérelmet a tanács ipari osztályának vezetem — a tanács pénzügyi-, munkaügyi osztályával, továbbá az illetékes szakszervezet területi bizottságával egyetértésben — a Helyi Ipari Főosztályhoz a tervév január 15. napj_ig terjesztheti fel. A későbbi éveket illető kére!miket a tárgyévet megelőző év december hó 1. határidőre kell megküldeni. Az engedélyt a Helyi Ipari Főosztály vezetője a Munkaügyi Minisztérium és a Pénzügyminisztérium előzetes hozzájárulásával adfiatja meg. Az engedély csak olyan vállalat részére adható, ahol a nyereség megfelelően fejezi ki a népgazdaság érdekeit. Vh. u. 7. §. Mü. M. ut. 6/c pontjához. (1) Azon vállalatoknál, ahol a nyereségrészesedés alakulásától függő prémiumrendszer nem kerül bevezetésre — a Vh. u. 4. § (2) bekezdése szerint megállapított — vállalati prémiumkeret legfeljebb 40%-kal növelhető. Ez a többletprémiumkeret központi feladattól függetlenül is a vállalat rendelkezésére bocsátható. (2) A vállalati prémiumkeret 40%-ánál nagyobb, de maximálisan 80% többletösszeg csak a népgazdaságilag kiemelten fontos, gazdaságos export termelés ösztönzésére tűzhető ki. Vállalati vezetők premizálása Vh. u. 8. §. Mü. M. ut. 7. pontjához. (1) A vállalatok igazgatóinak és helyetteseiknek munkáját elsősorban a vállalati intézkedési tervekben foglalt, továbbá a soron kívül jelentkező, valamint a jövőt illető, népgazdaságilag fontos, egyéb feladatok megvalósítása terén elért pozitív és negatív eredményektől függően kell elbírálni. (2) Valamennyi vállalat igazgatójának és helyetteseiknek prémiumát az éves mérlegbeszámoló jóváhagyását követő 30 napon belül — a mérlegbeszámoló adatai szerinti és a vállalat számszerűségében pontosan ki nem mutatható egyéb eredményeinek, hiányosságainak figyelembevételével — az ipari osztály vezetője az illetékes szakszervezet területi bizottságával egyetértésben utólag határozza meg. (3) Az igazgatók és helyetteseik prémiumának fedezetét a Vh. u. 4. § (1) bekezdése szerinti — ezen célra visszatartott — prémiumkeret képezi. (4) Az igazgatók és helyetteseik részére az I. félévi mérlegbeszámoló jóváhagyását követően — 30 napon belül — előleg fizethető. Előleget csak abban az esetben célszerű folyósítani, ha a vállalat legfontosabb első félévi mutatói teljesültek és emellett a vállalat össztevékenységére lényegesen ható — vállalati intézkedési tervekben előirányzott, vagy mutrtóval nem mérhető — egyéb fontos feladatokat időarányosan teljesítették. (5) A Külkereskedelmi Minisztérium által biztosított exportprémium keretből a prémiumtöbblet kifizetését a tanács ipari osztályának vezetője a Helyi Ipari Főosztály vezetőjével egyetértésben engedélyezi. A vállalati dolgozók premizálása Vh. u. 9. §. Mü. M. ut. 9. pontjához. A premizáltak körének meghatározásakor alapvetően azt kell figyelembe venni, hogy a vállalat tárgyidőszaki és a jövőbeni eredményeinek alakulását, mely munkakörökben lehet számottevően befolyásolni. A rendszeres jelleggel premizáltak körét a vállalati bérs2abályzatban rögzíteni kell.