Tanácsok közlönye, 1965 (13. évfolyam, 1-58. szám)

1965 / 10. szám

10. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 199 tosítása mellett a IV. n. évben fenti célra, a megtakarítás teljes egészében felhasználható. Az előző évek gyakorlatának megfelelően a kitűzendő feladatokat és a keret elosztásának feltételeit a vállalat igazgatója a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben állapítja meg. - Nem használható fel az átlagkereset megtakarítás — Ha a jóváhagyott átlagkeresethez képest mutatkozó lemaradást a létszámösszetételben előállott arányeltolódás okozza, — ha a vállalat az előírt termelési és termelékenységi tervét nem teljesíti. A vállalatok részére meghatározott átlagkereseti színvonal indokolatlan túllépése esetén az eset súlyosságától függően az ipari osztály vezetője: — utasítsa a vállalat igazgatóját, hogy az átlagkereset előírt színvonalát meghatározott időn belül állítsa vissza, — a túllépés összegével csökkenteni kell az év végén kifizetendő nyereségrészesedés összegét. Létszámgazdálkodás A MT dokumentációiban számítási anyagként szereplő ágazati létszámelőirányzat betartását biztosítani kell, 1965. évben az eddigieknél lényegesen szigorúbb létszámgazdálkodást kell folytatni és meg kell javítani a munkafegyelmet. A munkaerkölcs és munkafegyelem ellen rendszeresen vétőkkel szemben szigorú felelősségre vonást kell alkalmazni. Ezúton is biztosítani kell a munka termelékenységének növekedését és a termékek minőségének lényeges javítását. A létszámelőirányzat betartása érdekében: a) A jóváhagyott létszámot túllépő vállalatok esetében az ipari osztály vezetője rendeljen el létszámzárlatot vagy írja elő meghatározott időpontra a vállalat zárólétszámát. b) Meg kell akadályozni az adminisztratív létszám további növekedését és fokozottabb gondot kell fordítani az alkalmazotti állományba tartozó képzettebb dolgozók alkalmazására. c) Az átlagkereset tartalékból képződő béralapot létszámfelvételre felhasználni nem lehet. Az ágazati munkáslétszámterv túllépése kizárólag a csökkent munkaképességű—dolgozók létszámtervének bizonyítható túllépése mértékéig tekinthető igazoltnak (az 1. § (1) bekezdés c) pontjában meghatározott vállalatokra vonatkozóan). Az ipari"' osztály vezetője havonként ellenőrizze a vállalatok létszámgazdálkodását és tegyen intézkedéseket a hiányosságok kiküszöbölése érdekében. A negyedév 3. hónapjának munkaügyi statisztikai beszámolójelentésével egyidejűleg a tervtől való esetleges eltérésekről az ipari osztály vezetőjének szöveges igazoló jelentést kell adnia a Helyi Ipari Főosztály részére. Normafelülvizsgálat, a munkanormarend helyreállítása 1965. június 30-ig a normarendet minden vállalátnál helyre kell állítani. Ennek következetes megvalósítása érdekében az ipari osztálynak vállalatonként kell meghatároznia a végrehajtás ütemet, módszereit és az elérendő termelékenység színvonalát. Az ipari osztály útmutatásai alapján a vállalatok igazgatói a szakszervezeti bizottságokkal egyetértésben dolgozzák ki a konkrét intézkedéseket (szigorítás mértéke, munka- és üzemszervezés stb.) a munkanormákról szóló 22/1961. (VI. 9.) Korm. sz. rendelet és az ennek alapján kiadott 118—7—3/1961. K. sz. helyi ipari főosztályi utasításban foglaltak eddiginél fokozottabb betartása érdekében. A munkanormarend helyreállítási érdekében: a) El kell rendelni a" válllalatoknál a megbízható munkaidő-rflordítás nyilvántartását. b) Biztosítani kell, hogy a normaórák teljesítési szintje — a kiküszöbölhető veszteségidők megszüntetése után — nagyobb termelőegységek szintjén — 100% körüli (98 —102%) átlagos értékre álljon vissza. Ezzel egyidejűleg gondot kell fordítani az e szint alatt teljesítő dolgozók lemaradásának vizsgálatára és biztosítani kell teljesítményük növelését. c) A normák szigorítását csak akkor kell összekötni az alapbérek emelésével, ha az nagyobb fokú keresetcsökkenés elkerülése érdekében vagy a helyesebb keresetarányosítás céljából szükséges. A teljesítményalapok rendezése és ezzel összefüggő alapbérnövelések tekintetében a 39/7—3/1961. K. sz. helyi ipari főosztályi utasításban foglalt módszerek szerint kell eljárni. Premizálás A tervben meghatározott alkalmazotti átlagkeresetek a műszaki és adminisztratív dolgozók prémiumának keretösszegét is magában foglalják. A prémiumgazdálkodás terén az 1/1962. (Kip. É. 1.) Kip. M. számú, valamint az ezt kiegészítő 6/1963. (Kip. É. 4.) Kip. M. sz. utasításokban foglaltak alapján fokozottabb anyagi ösztönzést kell biztosítani a tervekben előírt feladatok eredményesebb teljesítésére. A prémiumfeladatok kitűzésénél a termelékenység növelését kell alapvetően figyelembe venni. — Biztosítani kell, hogy prémium a kitűzött feladatok maradéktalan teljesítése esetében kerüljön kiűzetésre. Törekedni kell arra, hogy a prémium célkitűzések ne ösztönözzenek hó végi, negyedév végi rohammunkákra. A műszaki és adminisztratív dolgozók részére előző évben jóváhagyott prémiumkeretből fennmaradt összeg mértékéig a jóváhagyott összbéralap engedély nélkül túlléphető (84/7—3/1963. K. sz. helyi ipari főosztályi Utasítás). Az elszámolás és nyilvántartás részletes szabályait a munkaügyi miniszter és a pénzügyminiszter 103/1962. (3) Mü. M. sz. együttes utasítása tartalmazza. (3) Beruházás A beruházások kezelésére vonatkozóan a hivatkozott OT elnökhelyettesi irányelv „Állóeszköz-fejlesztés" cím-