Tanácsok közlönye, 1964 (12. évfolyam, 1-70. szám)

1964 / 14. szám

174 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 14. szám gyakorlati ismeretanyagot, valamint a foglalkozások időrendjét. Az ismeretanyagot úgy kell összeállítani, hogy a szakkör tagjai a szakmai csoportjuknak megfelelő, korszerű elméletet és gyakorlatot elsajátíthassák, s az üzem termelését mind egyénenként, mind csoportosan korszerű módszerek felhasználásával elősegítsék. Az elméleti és gyakorlati foglalkozások arányát az üzem mindenkori célkitűzései, igényei és az időszakkal kapcsolatos termelési feladatai szerint kell megállapítani. A munkatervben kell előirányozni a kísérleti parcellák beállítását, tapasztalatcserék, határszemlék, tanulmányutak rendezését, az üzem gazdálkodásának elemzését és a szakköri tagok egyéni munkájának értékelését is. A szakköri foglalkozásokon a már megszerzett és folyamatosan kiegészülő elméleti ismereteket kell a gyakorlatba átültetni. A munkatervnek ezt kell tükröznie és a foglalkozásokon ezt kell valóra váltani. A szakköri munka eredményessététele érdekében a szükséghez képest évente néhány alkalommal külső előadót is fel lehet kérni a speciális kérdések ismertetésére. A munkaterv-javaslatot a szakkörvezető a szakmai tagozatok vezetőivel együttesen, az üzem vezetőinek bevonásával naptári évre készíti el és a szakkör tagjaival való ismertetés, megvitatás után véglegesíti. A munkatervet a működő szerv vezetősége is megvitatja és elfogadja. A megvitatott és elfogadott munkaterv egy példányát megvizsgálás és jóváhagyás céljából a szakkört működtető szerv vezetősége a járási mezőgazdasági osztálynak küldi meg. Amennyiben a járási mezőgazdasági osztály 15 napon belül a munkaterv módosítást írásban nem kéri, úgy a munkatervet jóváhagyottnak kell tekinteni. A munkaterv megvizsgálásába a járási mezőgazdasági osztály bevonja a járási TIT agrárszakosztályát és a megyei mezőgazdasági osztály által kijelölt szakmunkásképző iskola tantestületét. A már folyamatosan működő szakkör éves munkatervét minden évben január 10-ig kell a járási mezőgazdasági osztályhoz megküldeni. A szakkör tervszerű munkája során rendszeresen használja fel a szaklapok cikkeit, a már megjelent és időközben megjelenő szakirodalmat is, hogy ezáltal a szakkör tagjai a szaklapok és szakkönyvek olvasóivá váljanak. A foglalkozásokon a szakmai feladatokkal párhuzamosan a szakköri tagok általános műveltségét is fejleszteni kell a város vagy a község népművelési tervével összhangban. A szakkör múnkáját, eredményeit és hiányosságait évenként legalább egyszer a működtető szerv vezetősége vitassa meg. A szakköri munka eredményeit az üzem dolgozói (a helység lakosai) előtt alkalomszerűen tartott előadások keretében kell ismertetni és megvitatni. A szakkör vezetése A szakkör vezetője elsősorban a szakkört működtető üzemben dolgozó vagy ezzel tanácsadói kapcsolatban levő, jó felkészültségű, nagy termelési gyakorlattal, kísérleti tapasztalatokkal és helyi ismeretekkel rendelkező, lehetőleg mérnöki (szaktanári) képesítésű szakember legyen, aki közvetlenségével, pedagógiai készségével biztosítani tudja a szakkör megfelelő színvonalát, a szakköri kollektíva kialakulását és eredményes tevékenységét. A szakköri tagozat vezetője lehetőleg a tagozat szakmai csoportjának megfelelő üzemi agronómus (növénytermesztési, állattenyésztési, kerté-* szeti, gépészeti brigádvezető) legyen. Amennyiben ilyen szakemberrel az üzem nem rendelkezik, úgy más munkahelyen (üzem, kutatási és oktatási intézmény, tanácsi szervek) dolgozó szakembert lehet e feladattal megbízni. Az egyéb követelmények hasonlóak a szakkör vezetőjénél említettekkel. A szakkör- és tagozatvezetőket — munkáltatójuk előzetes hozzájárulásának kikérése után — a szakkört működtető szerv vezetőségével egyetértésben, a megyei TIT agrárszakosztálya és a kijelölt szakmunkásképző iskola tantestülete javaslatának figyelembevételével, a járási mezőgazdasági osztály évenként írásban bízza meg; a szakkör- és tagozatvezetők nevét, foglalkozását, szakképzettségét, munka- és lakóhelyét a negyedévi jelentésben a megyei mezőgazdasági osztálynak bejelenti. A szakkör- és a tagozatvezetők — a munkakörük szerint járó szolgálati illetményükön felül — a későbbiekben megállapított összegű havi díjazásban részesülnek. Egy szakkör- vagy tagozatvezető összesen 2 szakkörnél, vagy szakmai tagozatnál többet nem