Tanácsok közlönye, 1961 (9. évfolyam, 1-85. szám)

1961 / 40. szám

40. szám. TANÁCSOK KÖZT.ÖNYE 419 (2) Az (1) bekezdés a) pontja nem érinti az újítók és újítást önként átvevők kedvezményeire vonatkozó rendelkezéseket. 9. §. Ha a 14. §-ban foglalt intézkedési terv alapján a 6—7. §-nak megfelelően végrehajtott felülvizsgálatból megalapozottan kimutatják, hogy a norma már nem felel meg e rendeletben meghatározott követelményeknek, azt — a 8. § esetén kívül is — meg kell változtatni. Ilyen alapon a normát ugyanazon munkánál évente legfeljebb egy alkalommal szabad megváltoztatni. 10. §. Nem szabad a normában előírt követelményt fokozni, ha a) az abban előírtnál nagyobb mennyiség csak a technológiai fegyelem megsértésével, vagy a munka intenzitásának, a munkás egészségére, biztonságára, a gyártmány minőségére, a gyártás gazdaságosságára káros fokozásával érhető el, b) az abban előírtnál nagyobb mennyiséget a dolgozó különleges adottságai révén éri el és ezt a munkakör ellátására egyébként alkalmas átlagos dolgozó még kellő begyakorlás esetén sem tudja tartósan teljesíteni. 11. §• (1) A vállalat tervében jóváhagyott átlagbért új munkák normáinak bevezetése, valamint a normák megváltoztatása miatt nem szabad csökkenteni. (2) Űj munka normáinak bevezetése, illetőleg a norma megváltoztatása nem eredményezheti a dolgozó keresetének tartós csökkenését. Kivétel ez alól, ha a) a nem megfelelő nórma révén elért korábbi kereset a hasonló munkát végző dolgozók keresetétől indokolatlanul, a dolgozók igazságérzetét sértő módon eltér, b) a dolgozó a normát saját hibájából nem teljesíti. V. Szervezeti előírások. 12. §. (1) A normákat és azok megváltoztatását — a szakszervezeti bizottság egyidejű tájékoztatása mellett —, a vállalat igazgatója, vagy az általa kijelölt személyek hagyják jóvá. (2) Amennyiben az új, vagy a megváltoztatott norma alapján nagyobb számú dolgozót foglalkoztatnak, a jóváhagyáshoz a szakszervezeti bizottság egyetértése kell. Ha a szakszervezeti bizottság nem ért egyet, a normát csak átmenetileg lehet bevezetni. (3) A 9. §. alapján megváltoztatott norma bevezetése csak a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben történhet. (4) Amennyiben a szakszervezeti bizottság és a vállalat igazgatója valamely norma kérdésben nem tud megegyezni, úgy az érintett felek meghallgatásával a vállalat felett felügyeletet gyakorló minisztérium és a szakszervezet együttesen dönt. (5) A miniszter a szakszervezettel egyetértésben országos érvényű normákat írhat elő. (6) A normákat okmányszerűen kell kezelni és naprakészen kell nyilvántartani. 13. §. A vállalat igazgatója felelős a rendelet végrehajtásáért, különösen azért, hogy a normák megállapításához, alkalmazásához és felülvizsgálatához e rendeletben foglaltak szerint szükséges szervezeti és személyi feltételeket megteremtse, valamint a vállalat műszaki és gazdasági (munkaügyi, technológiai, szervezési és ügyviteli) szerveinek ebben való részvételét és együttműködését biztosítsa. 14. §. (1) A vállalat igazgatója e rendeletben megszabott feladatok végrehajtása érdekében éves, esetleg féléves időszakra külön intézkedési tervet köteles kidolgozni, vagy az egyéb kérdéseket is felölelő intézkedési tervbe az e rendeletből következő feladatok végrehajtásához szükséges intézkedéseket felvenni. (2) Ha külön intézkedési terv készül, biztosítani kell ennek összhangját a műszaki intézkedések tervével. (3) A vállalat igazgatója az intézkedési terv végrehajtásáról meghatározott időközönként és módon köteles a miniszternek beszámolni. (4) A normák készítésének, bevezetésének, megváltoztatásának vállalati rendjét, valamint a vállalat igazgatójának és a szakszervezeti bizottságnak ezzel kapcsolatos együttműködését a bérszabályzatban, ha ez még nincs, a vállalati munkarendben kell rögzíteni. VI. A munkanormák közlése. 15. §. (1) A normát, illetve a norma megváltoztatását, a munka megkezdése előtt az érintett dolgozókkal írásban (munkalapon, kifüggesztés útján stb.) közölni kell. A megváltoztatás indokait is közölni kell a dolgozóval. (2) A norma közölhető az időegység alatt elvégzendő munkamennyiségének megjelölésével (telje-" sítménynorma), illetve az egységnyi munkamenynyiség elvégzéséhez szükséges idő (időnorma) formájában. 16. §. Ha a dolgozó a norma megállapítását sérelmesnek tartja, panaszát a Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 53/1953. (XI. 28.) M. T. számú rendelet 110. §-ában foglaltak szerint kell elin* téznij