Tanácsok közlönye, 1961 (9. évfolyam, 1-85. szám)

1961 / 10. szám

10. szám. TANÁCSOK KOZT ONYE 115 c) feloszlással, d) a működési engedély megvonásával. (2) Az egyesülést, beolvadást, valamint feloszlást a hegyközség közgyűlése az összes tag (küldött) kétharmadnyi többségi határozatával mondhatja ki. Ezt az alapszabályt a ... évi hó ... napján megtartott közgyűlés a hegyközség alapszabályaként megállapította. • '. 19 hó nap. hitelesítő a hegyközség elnöke hitelesítő jegyzőkönyvvezető Jóváhagyva Kelt 19 ... évi hó ... napján Szövetkezetek Járási Központja. Vegyes rendelkezések Az Építésügyi Minisztérium 12/1961. É. M. számú közleménye a tanácsi ingatlankezelő szervek és a kommunális szolgáltató vállalatok alkalmazottainak prémiumrendszeréről. Tájékoztatásul közlöm, hogy a munkaügyi miniszter 131/1960. (22—23) Mü. M. sz. utasítása alapján — a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben — a tanácsi ingatlankezelő vállalatok és házkezelési igazgatóságok alkalmazottainak prémiumrendszerét az 1/1961. É. M. számú körrendelettel az alábbiak szerint állapítottam meg. A vonatkozó rendelkezések az egyéb kommunális szolgáltató vállalatok tekintetében irányelvül szolgálnak. I. 1. A vállalatokra érvényes prémiumrendszert a fővárosi, megyei, megyei jogú városi tanács végrehajtó bizottságának a vállalat felett felügyeletet gyakorló szakigazgatási szerve (továbbiakban: tanácsi szakigazgatási szerv) — az illetékes területi szakszervezeti szervvel- egyetértésben — állapítja meg. 2. A vállalatok részére kiadható prémiumkeretet a jóváhagyott éves béralapon belül — a tanácsi szakigazgatási szerv előterjesztése alapján a tanács végrehajtó bizottsága állapítja meg. 3. A megállapított prémiumkeret 40%-át az éves tervek jóváhagyásával egyidőben a tanácsi szakigazgatási szerv a vállalatok rendelkezésére bocsátja. A fennmaradó 60%-kal a -tanácsi szakigazgatási szerv rendelkezik (szakigazgatási szerv által előírt feladattól függő prémiumkeret), amelynek felhasználását a vállalat számára előirt feltételek teljesítésétől kell függővé tenni; ennek a terhére kell kitűzni a vezetőállású dolgozók prémiumfeladatát is. 4. Prémiumban csak azok a dolgozók részesíthetők, akik a termelés (szolgáltatás) előkészítésével, irányításával, a gazdaságossági tényezők alakításával, illetőleg a műszaki fejlesztéssel közvetlen kapcsolatban állnak. 5. A tanácsi szakigazgatási szerv határozza meg, hogy az egyes vállalatoknál a műszaki, illetőleg az adminisztratív dolgozók milyen arányban részesülhetnek prémiumban. Arra kell törekedni, hogy a premizált dolgozók létszáma ne haladja meg a műszaki létszám 50—60%-át és az adminisztratív létszám 10—15%-át. II. 1. A vállalat vezetőállású dolgozói részére a prémiumfeladatokat és a prémium mértékét, valamint a kifizetési feltételeket a tanácsi szakigazgatási szerv állapítja meg. 2. A vállalaton belüli prémiumrendszert, prémiumfeladatokat és a premizálható munkakörö-1 ket — a tanácsi szakigazgatási szerv által az említett körrendeletben foglaltak alapján megállapított prémiumfeltételek betartásával — a vállalat igazgatója — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — állapítja meg. A kisegítő, nem ipari állománycsoportba tartozó dolgozók részére prémiumot fizetni nem szabad. 3. A prémiumfeladatok éves szinten is kitűzhetek és évközbeni előleglehetcséggel prémium fizethető. Előlegfizetésre csak akkor kerülhet sor, ha az éves szintű feladatból a tárgyidőszakra jutó előre meghatározott feladatot teljesítették. A prémiumelőleg a feladatokra kitűzött prémiumösszeg időarányos részének 50%-át nem haladhatja meg. 4. A prémiumfeladatokat, a prémium mértékét, a kifizetési feltételeket, valamint a prémium esetleges megvonásának, vagy csökkentésének indokolását írásban előre kell közölni. A prémiumfeladatokat a premizálási időszakon belül általában megváltoztatni nem szabad. 5. Prémium csak előre — a munka megkezdése előtt — kitűzött, az adott munkakörre jellemző és lehetőleg gazdaságossági számításokkal alátámasztott feladatok ösztönzésére használható fel. Mindezeket hiteles bizonylatokkal igazolni kell és e bizonylatokat legalább egy évig meg kell őrizni. 6. A dolgozónak az alapbérért teljesítenie kell a részére kiadott feladatokat. Prémiumot csak az előző időszakban (általában előző évben, esetleg negyedévben) elért eredményeknél jobb eredményekért szabad kitűzni. A műszaki fejlesztési, vagy egyéb célprémiumoknál, illetőleg egyéb különleges esetben a prémium az előírt feladat teljesítés séért is kitűzhető. 7. Az egy dolgozó részére kifizethető prémium a dolgozó alapbére éves összegének 40%-át nem haladhatja meg.