Tanácsok közlönye, 1960 (8. évfolyam, 1-86. szám)

1960 / 13. szám

128 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 13. szám. Vegyes rendelkezések Balatonkeresztúr üdülőhellyé nyilvánítása. Az egészségügyi miniszter Balatonkeresztúr község alább meghatározott területére az üdülőhely megnevezést engedélyezte. Balatonkeresztúr község üdülőhelyi területének határai: A határ nyugatról észak felé indulva a Balatonberénnyel közös államigazgatási határ, a Balaton, a Balatonmáriafürdővel közös államigazgatási határ, a keszthelyi vasútvonaltól délre 100 m széles sávban haladva Balatonberény határáig. Egészségügyi Minisztérium. A LEGFŐBB ÜGYÉSZSÉG ÁLLÁSFOGLALÁSAI. Munkajog 8. A dolgozó nem nyilvánítható „önkényes kilépő"-nek, ha a jogerős TEB. határozat alapján a vállalat a munka felvételére ugyan {elszólította, de a dolgozó fontos okra hivatkozással levélben kéri, hogy a munka megkezdésére későbbi időpontban jelentkezhessék és erre a vállalat nem válaszol. A dolgozó munkaviszonyát a vállalat átszervezés címén a Mt. 29. § (1) bek. b) pontjára hivatkozással felmondással megszüntette. A felmondást követő héten azonban a dolgozó munkakörébe — külső felvétellel — más dolgozót alkalmazott. A TEB. határozatában az igazgató intézkedését törvénysértőnek nyilvánította és elrendelte a munkaviszony helyreállítását és a kiesett munkabér megtérítését. A vállalat a jogerős TEB. határozat alapján felhívta a* vidéken szüleinél tartózkodó dolgozót, hogy munkára jelentkezzék. A dolgozó levélben megkereste a vállalatot, hogy későbbi időpontban — az őszi mezőgazdasági munkák befejezése után — jelentkezhet-e munkára, mert idős szüleinek akar segíteni. A vállalat a dolgozó levelére nem válaszolt és a munka felvételére kitűzött határidő eltelte után a dolgozót a Munka Törvénykönyve 36. § (1) bekezdése alapján „önkényes kilépő"-nek minősítette, s munkakönyvét az 1/ 1954. MTH. utasítás 6. § (5) bekezdésében foglaltaknak megfelelően „önkényesen kilépett" bejegyzéssel adta ki. A vállalat eljárása törvénysértő volt. A dolgozónak ugyanis nem volt szándékában a munkaviszony megszüntetése. A vállalatnak a dolgozó levelére válaszolnia, és álláspontját közölnie kellett volna. A jogerős TEB. határozat alapján a dolgozónak választási joga van. Kérheti a munkaviszony helyreállítását és a kiesett munkabér megtérítését, vagy a munkaviszony helyreállításától elállhat, s ilyen esetben a kiesett munkabér megtérítésére való jogának megtartása mellett a munkaviszonyt kölcsönös megegyezéssel megszüntetheti. A konkrét esetben tehát a dolgozót „önkényes kilépő"nék minősíteni nem lehet és a munkakönyvi bejegyzést az 1 1954. MTH. utasítás 6. § (8) bekezdése szerint „hozzájárulással kilépett"-re kell módosítani. A munkakönyvekre vonatkozó utasítás ugyanis az említétt bekezdésben kimondja: „hozzájárulással kilépett bejegyzést kell alkalmazni minden olyan esetben* amikor a munkaviszony nem a (2)—(7) bekezdésekben említett módoknak megfelelően szűnik meg." Amennyiben a vállalat hozzájárul a munka későbbi időpontban történő felvételéhez, a dolgozónak a felhívás kézhezvétele és a munka megkezdése közötti időre természetesen munkabér nem fizethető. 9. A jubileumi jutalomra való jogosultság elbírálásánál a Mt. V. 93. § (2) bek. b) pontjában foglalt körülményeket (áthelyezés, valamint a Munka Törvénykönyve hatálybalépése előtt a két vállalat közös megegyezésével történt átvétel) csak az áthelyezés vagy átvétel idején kiállított okiratok alapján lehet figyelembe venni. A dolgozó a jubileumi jutalom kifizetése iránt előterjesztett kérelméhez a vállalat államosítás előtti főmérnökének két tanú által aláírt, s 1959. decemberében kelt nyilatkozatát csatolta. E magánokirat szerint a dolgozó a felszabadulás előtti időben asztalosmesternél segédként dolgozott és onnan áthelyezéssel került a később államosított üzemhez. A jubileumi jutalom a dolgozó részére nem folyósítható, mert a Mt. V. 93. § (2) bek. b) pontjában foglalt körülményeket csak az áthelyezés (átvétel) idején kiállított okiratokkal lehet igazolni. Ennek oka az, hogy a vállalatok többségénél a régi iratok megsemmisültek és így a tanúk előtt tett nyilatkozatok valódiságát ma már ellenőrizni lehetetlen. A dolgozó munkaviszonyát tehát ilyen esetben a jubileumi jutalomra való igény jogosultság szempontjából folyamatosnak tekinteni nem lehet. 10. A vállalat igazgatója akár a felettes szerv utasítására, akár saját kezdeményezésből átszervezést bármikor végrehajthat. A joggal való visszaélést csak akkor lehet megállapítani, ha az átszervezés a népgazdasági érdekkel nyilvánvaló ellentétben áll és az intézkedés célja bizonyítható módon meghatározott dolgozó munkaviszonyának személyi ellentétből, vagy más — jogszabály által el nem ismert — okból való megszüntetése volt. Az egyik vállalat — feladatának megfelelően — többségében mérnököket alkalmaz. Az igazgató távbeszélőn utasítást kapott a felettes szervtől, hogy a vállalatnál bizonyos munkakörök megszüntetését végre kell hajtani. Az igazgató az utasítás végrehajtását megkezdte, azonban a felettes szerv közölte, hogy a jelzett átszervezés végrehajtásától eláll. A vállalat igazgatója ennek • ellenére a felettes szerv által elrendelt, de később visszavont átszervezést saját hatáskörében végrehajtotta és egy technikusi munkakört megszüntetett. A képzőművészeti főiskolai képesítéssel rendelkező technikus helyére szakképzett mérnököt alkalmazott, sőt további 2 státust kapott a felettes szervétől szinén mérnökök alkalmazására. Az igazgató intézkedését törvénysértőnek minősíteni nem lehet, mert intézkedése a vállalati feladatok népgazdasági szempontból eredményesebb végrehajtását mozdította elő, s a felettes szerv által visszavont átszervezés saját kezdeményezésű átszervezésként történt folytatása joggal való visszaélést — más támogató bizonyíték hiányában — nem valósít meg. Szerkeszti: Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány Titkársága. Szerkesztésért felelős: Dr. Kormos Géza. Kiadja: Magyar Közlöny Lapkiadó Vállalat. Kiadásért felelős: Hegedűs L. Akos. Budapest, V., Bajcsy-Zsilinszky út "78. I. Telefon: 121—592, 118—007. (7, 58.) Terjeszti a Magyar Posta. Előfizethető a Posta Központi Hírlap Irodánál. Budapest, V., József nádor tér 1. Telefon: 183—022, 180—850. 603918,2 f- Zrínyi Nyomda, Budapest,