Tanácsok közlönye, 1957 (5. évfolyam, 1-89. szám)

1957 / 62. szám

652 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 62. szám. dolgozónak az említett időszakban felmondással megszüntetett munkaviszonya folyamatos marad, ha munkaviszonyának megszüntetéséről számított egy éven belül újabb munkaviszonyba lép. A vállalatok álláspontja, illetve eljárása helyes. Ugyanis szabadság — a Mt. 50. § (2) bekezdésének rendelkezése alapján — csak a „munkában töltött" idö után jár; az pedig, hogy a munkaviszony „folyamatos"-nak tekinthető, nem jelenti azt, hogy a munkában nem töltött időt munkában töltött időként lehet számításba venni. Emellett ezek a dolgozók, mivel nem áthelyezéssel kerüllek új munkahelyükre, „új" munkavállalóknak tekintendők s így — a Mt. V. 98. § (1) bekezdésének rendelkezése szerint — a vállalattal fennálló új munkaviszonyuk első naptári évében szabadságot csak az alkalmazásukat követő hatodik hónap eltelte után kaphatnak, de az őket megillető szabadságot az év befejezése előtt (tehát december 31-ig) akkor is ki kell adni, ha a munkaviszony megkezdése óta hat hónap még nem telt el. A fentiek figyelembevételével tehát az Mt. V. 93. § (2) bekezdés vagy egyéb jogszabály rendelkezése folytán a munkaviszony folyamatosságát nem érintő módon történt munkahelyváltozás esetén — az áthelyezést kivéve — a dolgozó az új munkahelyén az első év folyamán új munkavállalónak tekintendő, s így szabadságot abban a naptári évben csak a munkában töltött teljes naptári hónapok (azaz az egyes hónapok első munkanapjától az utolsó munkanapjáig terjedő idő) arányában és csak a Mt. V. 98. § (1) bekezdésében sza-> bályozott módon kaphat. Például: a dolgozó mun-* kaviszonyát ez év február 1. napjával felmondással megszüntették. Munkaviszonyának 1942. jú-» lius 10-től fennálló folyamatosságát a 15 1956. (XII. 29.) Korm. számú rendelet 3. § (1) bekezdés sének rendelkezése 1958. február l-ig biztosítja, azonban ő 1957. július hó 1. napjával újabb mum kaviszonyba lépett. Folyó évi szabadsága 9 munkanap (július 1—december 31-ig terjedő időre minden hónap után 1—1 munkanap alapszabad-* ság s az egész évre folyamatos munkaviszonya alapján járó 6 munkanap pótszabadság fele), a jövő évben (tehát 1958-ban) azonban már 18 mun-* kanap (12 munkanap alap és folyamatos munka«* viszonya alapján 6 munkanap pótszabadság) lesz; a folyó évben legkorábban csak decemberben me-s het szabadságra. (4/1957. (E) Mü. M.) Szerkeszti: Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány Titkársága. Budapest, V., Kossuth Lajos-tér 3. — Telefon: 121-592. Kiadja: Magyar Közlöny Lapkiadó Vállalat. Budapest, V., Bajcsy-Zsilinszky út 78. I. em. Terjeszti: Posta Központi Hírlap Iroda Ü. V. Budapest, V., József nádor-tér I. — Telefon: 180—850, Egyes példányok ára: 1.60 forint. Havi előfizetési ár: 7.— forint. Csekkszámlaszám: 61.066. 5446 '3 - Zrínyi Nyo ia. Bud.ipest. V.. Bajcsy-Zsilinszky út 78. — Felelős: Bolgár Imre.