Tanácsok közlönye, 1955 (3. évfolyam, 1-76. szám)

1955 / 69. szám

986 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 69. szám, II. A tanulóképzésért felelős személyek a vállalatnál. 3. A 36/1954. (VI. 26.) M. T. számú rendelet értelmében a tanulók vállalaton belül folyó oktatásának ellenőrzése, a képzés feltételeinek biztosítása, valamint az illetékes intézettel való kapcsolat fenntartása — a vállalat igazgatójának egyszemélyi felelőssége mellett — a főmérnök feladata. 4. Az MTH rendszeréhez tartozó tanulók gyakorlati oktatásának irányítása is az MTH intézet feladata. Ezért, továbbá az oktatás egységének biztosítása végett a főmérnök az MTH rendszeréhez tartozó tanulók gyakorlati oktatásával kapcsolatos feladatokat az MTH-nak az oktatásra vonatkozó rendelkezései betartásával köteles végrehajtani. 5. A vállalat főmérnöke a tanulóképzéssel kapcsolatos feladatait — kivéve a személyes hatáskörébe utalt feladatokat — egyéni felelősségének fenntartása .mellett a tanulóképzés szervezésével és irányításával közvetlenül megbízott, megfelelő képzettséggel rendelkező dolgozók (szakoktatási előadó, tanulófelelos) útján is végrehajthatja. Azokat a feladatokat azonban, amelyeknek felelőséül az utasítás szövege magát a vállalat főmérnökét jelöli meg, személyesen köteles végrehajtani. A vállalat igazgatója köteles gondoskodni arról, hogy a szakoktatási előadó (tanulófelelős) a tanulóképzéssel kapcsolatos munkáját zavartalanul végezhesse, egyéb feladatokkal — a tanulóképzés hátrányára — ne bízzák meg. 6. A vállalat főmérnöke a tanulóképzés szervezésével és irányításával közvetlenül megbízott dolgozók munkáját köteles rendszeresen ellenőrizni. 7. A vállalat igazgatója a főmérnököt rendszeresen számoltassa be a tanulóképzés helyzetéről és a főmérnök ezzel kapcsolatos tevékenységéről. III. A mester és a tanulók jogi helyzete a vállalatnál. 8. A vállalatnál foglalkoztatott tanulókat oktató mester köteles megtartani és a tanulókkal is megtartatni a vállalat munkarendjét és fegyelmét. 9. A vállalat állományába tartozó mester mind a vállalat igazgatójának utasításait, mind az intézet igazgatójának az oktató munkára vonatkozó rendelkezéseit köteles végrehajtani. 10. Az intézet állományába tartozó mesterek a vállalat igazgatójának a termelő munkára és a vállalat rendjére vonotkozó utasírásait kötelesek végrehajtani. Abban az esetben, ha valamely utasítás — a mester megítélése szerint — az oktatás érdekeivel ellentétben áll, illetőleg az oktató munka sikerét nagymértékben gátolja, a mester az utasítás végrehajtását ugyan nem tagadhatja meg. de köteles az intézet igazgatójának azonnal jelentést tenni. Az intézet igazgatója ilyen esetben a vállalat főmérnökével egyetértésben hoz döntést. 11. A vállalat munkarendjét megsértő mestert és tanulót felelősségre kell vonni. A felelősségrevonásra a mester, illetőleg a tanuló fegyelmi hatósága — az intézet állományába tartozó mester és tanuló esetében az intézet igazgatója — jogosult. 12. Amennyiben a vállalatnál elkövetett szabálytalanság fegyelmi vétséget képez, a mester, illetőleg a tanuló ellen fegyelmi eljárást kell indítani. Az intézet állományába tartozó mester, illetőleg tanuló ellen indított fegyelmi eljárás során a vállalat véleményét minden esetben meg kell hallgatni. 13. Ha a mester, illetőleg a tanuló a vállalatnak vétkesen kárt okoz, őt a Munka Törvénykönyve XII. fejezete, illetőleg tanulók esetében a 13/1955. (MTH. K. 4.) M. T. H. számú utasításban foglalt rendelkezések alkalmazásával kártérítére kell kötelezni. A kártérítési kötelezettség megállapítása a mester, illetőleg a tanuló fegyelmi hatóságának jogkörébe tartozik. 14. Abban az esetben, ha a mester vagy a tanuló a vállalatnál ismételten követ el fegyelmi vétséget, a vállalat kérésére őt más munkahelyre kell áthelyezni. Más válla. lathoz való áthelyezéshez az építőiparban és az építőanyagiparban az építésügyi minisztérium jóváhagyása szükséges. 15. A vállalat a tanulókat vállalaton belül egyik munkahelyről másik munkahelyre (üzemrészbe) csak az intézettel történt megállapodás alapján helyezheti át. IV. Bázisvállalati szerződés. 16. A vállalat és az MTH intézet kapcsolatát, kölcsönös jogaikat és kötelességeiket részletesen a vállalat és az intézet által kötött „bázisvállalati szerződés" szabályozza. 17. A bázisvállalati szerződés tartalmi és alaki kellékeiről, továbbá megkötésének rendjéről külön jogszabály rendelkezik. V. Feladatok a tanulók vállalati oktatása előfeltételeinek biztosítása terén. 18. A tanulók gyakorlati oktatását csak olyan vállalatoknál szabad megszervezni, "ahol az oktatás előfeltételei biztosítva vannak. Az intézet igazgatója köteles a tanulóknak a vállalathoz történő kihelyezése előtt gondosan megvizsgálni, hogy a vállalat rendelkezik-e az oktatáshoz szükséges feltételekkel, megfelelően előkészítette-e a tanulók oktatását szolgáló iizpmrpfw-V. tanbányák PS építkt^cpk torületét; Amennyiben az intézet igazgatója ezeket a feltételeket nem találja megfelelőnek, a tanulók képzését a vállalatnál nem indíthatja meg. 19. Az MTH rendszerű tanulók vállalati képzéséhez szükséges oktató személyzetről az MTH intézet gondoskodik. A tanulók oktatását végző mesterek az intézet állományába tartoznak, irányításukat az MTH intézet végzi: 20. Az MTH rendszerén kívül képzett tanulókat oktató mesterekről a vállalat köteles gondoskodni. 21. A tanulók zavartalan és eredményes képzésének kiztosítása végett a vállalatnál minden iparágban az oktatás alábbi feltételeit kell megteremteni: a) A vállalat köteles biztosítani a tanulók oktatására alkalmas munkahelyet. b) Azon üzemrészek termelési terveinek elkészítésénél, amelyekben tanulók dolgoznak, messzemenően figyelembe kell venni a tanulóképzés követelményeit. Ezért .a termelési tervet az üzemrészben oktatott tanulók tanterve alapján úgy kell összeállítani, hogy a termelőmunka során a tanulóknak, módjuk legyen elsajátítani a tantervben előírt oktatási anyagot. Az építő- és építőanyagiparban a tanulókat olyan munkával kell ellátni, amely a tantervben szerepel. El kell érni, hogy a tanév végéig az egy-egy témára előírt óraszámot a tanulók teljesíthessék. Ennek elősegítése céljából az intézet köteles a tanév megkezdése előtt legalább egy hónappal az intézetben oktatott szakmák tanterveit a vállalat tanulóképzéssel foglalkozó minden dolgozója rendelkezésére bocsátani^ Az intézet nyújtson segítséget a vállalatnak a termelési tervek elkészítésében, hogy azok az oktatás érdékeinek megfeleljenek. Az intézet gondoskodjék arról, hogy a tantervben szerepeljen a vállalat termelési profiljának megfelelő oktatási anyag is. c) A vállalat megfelelő mennyiségben köteles biztosítani a termelő üzemben foglalkoztatott tanulók tanmenetszerű és a tanulónormák teljesítésére és túlteljesítésére lehetőséget adó, megfelelő minőségű (kategóriájú) változatos munkát. d) a tanulók termelő munkájának műszaki irányítása és a termelés műszaki feltételeinek biztosítása a vállalat kötelessége. e) A vállalat köteles biztosítani a tanulók termelő mun« kájához szükséges és az oktatás céljainak megfelelő gépeket, szerszámokat, mérőeszközöket, műszereket, valamint a termelőmunka végzéséhez szükséges, a felnőtt szakmunkások által is használt egyéb felszereléseket^