Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 35. szám

372 HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám. (4) Ha a dolgozó áz igénylőlapon feltünteti, hogy valamely korábbi munkahelyéről önkényesen lépett ki vagy onnan fegyelmi eljárás alapján azonnali hatállyal elbocsátották, ennek a munkaviszonynak, valamint az ezt megelőző munkaviszonyok időtartamát és megszűnési módját nem kell igazolnia. (5) A munkakönyvkiállító hatóság — kivéve a 4. § (5) bekezdésben szabályozott eseteket — köteles a munkakönyv-másodlat kiállítására a M. T. H.-tól engedélyt kérni. Engedélyezés esetén a munkakönyvkiállító hatóság a munkakönyv-másodlatot, a másodlati kérdőív és a benyújtott igazolások alapján kiállítja, majd a másodlatot a dolgozónak átadja. Szakmai gyakorlatra kötelezett dolgozók munkakönyve. 21. §. (1) A szakmai gyakorlatra kötelezettek egyénileg nem igényelhetnek munkakönyvet. Részükre a szakiskola (Mt. 132. §.) vezetője köteles munkakönyvet igényelni az illetékes munkakönyvkiállító hatóságtól az előírt tanulmányi idő befejezése előtt legalább harminc nappal. A munkakönyvkiállító hatóság az igényléstől számított harminc napon belül köteles a munkakönyveket a szakiskola vezetőjének megküldeni. (Mt. V. 222. §.) (2) A szakiskola vezetője (megbízottja) az (1) bekezdésben méghatározo'tt időpontban kérdőíveket igényel a munkakönyvkiállító hatóságtól. A kérdőíveket a 3. §-ban megjelölt okmányok alapján ki kell állítani és a tanulók (hallgatók) aláírásával el kell látni. A kérdőívbe bevezetett adatok helyességét a szakiskola vezetője ellenőrzi és ennek megtörténtét a kérdőíven aláírásával és a szakiskola bélyegzőlenyomatával igazolja, majd a kérdőíveket három példányban elkészített névjegyzékhez mellékelve benyújtja a munkakönyvkiállító hatóságnak. (3) Nem igényelhető munkakönyv azon tanulók (hallgatók) részére, akiknek érvényes munkakönyvük van. (4) A munkakönyvkiállító hatóság a munkakönyveket a M. T. H. engedélyezése alapján kiállítja és a szakiskola vezetőjének elismervény ellenében átadja. (5) A szakiskola vezetője a szakmai gyakorlatra kötelezett munkakönyvét az oklevéllel együtt a vizsga letétele után adja ki. A szakiskola vezetője köteles a dolgozó munkakönyvében — a Mt. V. 223. §-ában feltüntetett adatokon kívül — a „szakmai gyakorlatra kötelezett" megjegyzést is feltüntetni. Ezt a megjegyzést a szakmai gyakorlatra kijelölt vállalat megnevezése alá, jól látható módon kell bevezetni. (6) A szakiskolát végzett dolgozót a szakmai gyakorlatra megállapított időtartam alatt csak szervezett elosztás keretében szabad alkalmazni. [Mt. V. 220. § (1) bekezdés.] Ennek megfelelően a szakmai gyakorlatra kötelezett dolgozót csak az a munkáltató alkalmazhatja amelynek elnevezését a szakiskola elvégzése alkalmával a szakiskola vezetője, illetőleg — a szakmai gyakorlat időtartama alatti önkényes kilépés vagy más okból történő munkahelyváltoztatás esetén — az illetékes minisztérium a munkakönyvbe bevezette. (7) A kötelező szakmai gyakorlat elvégzését a munkáltató köteles a dolgozó munkakönyvének 5. oldalára bejegyezni a következők szerint: „Kötelező szakmai gyakorlatát elvégezte." (8) Amennyiben a dolgozót az illetékes miniszter a kötelező szakmai gyakorlat alól felmentette, ezt a tényt a munkakönyv 5. oldalán a „Kötelező szakmai gyakorlat alól felmentve" megjegyzéssel fel kell tüntetni. A megjegyzéssel együtt fel kell tüntetni a felmentés időpontját és a felmentő okirat számát is. Javító-nevelő munkára ítélt dolgozók munkakönyve, 22. §. (1) Az ítélet meghozatalakor munkaviszonyban álló dolgozó munkaviszonya a javító-nevelő munka időtartama alatt szünetel. Ennek megfelelően a dolgozó munkakönyvét a javító-nevelő munka tartama alatt a 17. §. (9) bekezdésében említett módon elkülönítetten kell kezelni? így kell eljárni akkor is, ha a munkaviszonyban álló dolgozót a bíróság arra kötelezi, hogy a korábbi önkényes kilépése miatt kiszabott javító-nevelő munkát annál a vállalatnál töltse el, ahonnan önkényesen kilépatt. Az utóbbi vállalatAál a javító-nevelő munka végrehajtásához munkakönyv nem szükséges. (2) Minthogy a javító-nevelő munkát kiszabó bírói ítélet új munkaviszonyt nem létesít, a javító-nevelő munka végrehajtásához munkakönyv akkor sem szükséges, ha a bíróság az ítélet meghozatalakor munkaviszonyban nem álló dolgozót kötelez arra, hogy az önkényes kilépéssel elkövetett bűncselekmény miatt kiszabott javító-nevelő munkát annál a vállalatnál töltse le, ahonnan^ önkényesén kilépett. Az ilyen dolgozó a javító-nevelő munka letöltése után a vállalattal kötött megegyezés (munkaszerződés) alapján továbbra is ennél a vállalatnál dolgozhat, az így létesített új munkaviszonyt azonban már be kell jegyezni a dolgozó munkakönyvébe. Az új munkaviszony kezdetének a javító-nevelő munka letöltése utáni munkanap számít. (3) A javító-nevelő munka időtartamát új munkaviszonyként a munkakönyvbe bejegyezni, vagy a javítónevelő munkára utaló más megjegyzéseket a munkakönyvben feltüntetni nem szabad. Vegyes és záró rendelkezések. 23. §. (1) A dolgozó második állásra vagy mellékfoglalkozásra (Mt. 65/A. és 65/B. §) is csak munkakönyvvel alkalmazható. (2) A második állást vagy mellékfoglalkozást folytató dolgozó munkakönyvét az első állást, illetve főfoglalkozást nyújtó munkáltatónál kell megőrizni. (3) A második állásként vagy mellékfoglalkozásként betöltött munkaviszony adatait a munkakönyvs'' Őrző vállalat a másik vállalat írásbeli megkeresésére köteles a dolgozó munkakönyvébe bejegyezni. Az írásbeli megkeresés másodlatát a második állást vagy mellékfoglalkozást nyújtó munkáltató köteles a munkakönyvre vonatkozó szabályok szerint megőrizni, nyilvántartani és az ellenőrző szervek kívánságára felmutatni. 24. §. Azok munkakönyvébe, akik munkaviszonyban állanak, de munkájukat otthon végzik (úgynevezett „bedolgozók" stb.) be kell jegyezni az „otthon dolgozó" megjegyzést