Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 35. szám

370 HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám. (2) Ha a dolgozó munkaviszonya az (1) bekezdésben említett 3 nap eltelte előtt szűnik meg, az adatokat a munkakönyv kiadása előtt kell a munkakönyvbe bejegyezni. 10. §. (1) A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adatokat (munkakör és bérkategória a kilépéskor, a kilépés napja, a munkaviszony megszűnésének módja) azon a napon kell a munkakönyvbe bejegyezni, amelyen a dolgozó a munkáltatónál utoljára végez tényleges munkát. (2) Ha a dolgozó munkaviszonyát a munkáltató szünteti meg felmondással, valamint akkor, ha a dolgozó mondta fel munkaviszonyát, de a munkáltató a felmondási idő alatt a munka teljesítése alól felmentette, a munkaviszony megszűnésének napjaként a felmondási idö utolsó napját kell a munkakönyvbe bejegyezni és a munkakönyvet a felmondással egyidejűleg ki kell adni a dolgozónak. Ezt a rendelkezést akkor is alkalmazni kell, ha a dolgozó a felmondási idő alatt másutt vállal munkát és ennek folytán a felmondási idő valamint az új munkaviszony kezdete azonos időközre esik. Az új munkahelyen a munkaviszony keletkezésével kapcsolatos adatokat ilyen esetben is a 8. §. rendelkezései szerint kell a dolgozó munkakönyvébe bevezetni. (Tehát ha pl. a dolgozónak március 15-ére felmondanak, munkakönyvébe a munkaviszony megszűnésének napjaként március 15-ét kell bejegyezni, de a munkakönyvet március *l-én ki kell adni részére. Ha ez a dolgozó március 2-án egy másik vállalatnál munkábalép, ez a vállalat a munkábalépés napjaként március 2. napját vezeti be a munkakönyvbe tekintet nélkül arra, hogy a korábbi bejegyzések szerint a dolgozó előző munkaviszonya március 15. napjáig állott fenn.) (3) Ha a munkaviszonyt a dolgozó szünteti meg felmondással és a dolgozót a munkáltató a felmondási idő alatt is munkára kötelezi, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adatokat a felmondási idő utolsó napján kell munkakönyvébe bevezetni és munkakönyvét a felmondási idő utolsó napján kell kiadni. 11. §. (1) A fegyelmi úton azonnali hatállyal történő elbocsátás esetén a munkaviszony a fegyelmi határozat jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. A munkakönyvbe a munkaviszony megszűnését a határozat jogerőre emelkedése napján kell bejegyezni és a munkakönyvet ekkor kell a dolgozó részére kiadni. A dolgozó kívánságára azonban 'a munkakönyvbe a nem jogerős fegyelmi elbocsátást is be kell vezetni és részére a munkakönyvet a határozat jogerőre emelkedése előtt is ki kell adni. (2) Ha a bíróság a-dolgozót a közügyektől eltiltja és ez a munkaviszony megszűnésével jár, a munkaviszony az ítélet jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. A munkaviszony megszűnését aznap kell a munkakönyvbe bejegyezni, amikor a munkáltató az ítéletet kézhezkapja. 12. §. A munkakönyvben a munkábalépés és a munkából való kilépés napját pontosan (év, hó, nap bevezetésével) meg kell jelölni. Az időpont megjelölésénél a hónapot betűkkel kell feltüntetni, 13. §. (1) A magánmunkáltató a dolgozó munkakönyvébe csak a következő adatokat jegyezheti be: a) a munkáltató megnevezése, b) a munkábalépés és a munkából való kilépés napjaf c) a munkakör és bérkategória a munkaviszony kezdem tekor és megszűnésekor. (2) Magánmunkáltató dolgozójának munkakönyvébe az 5. §. (1) bekezdésének c) és d) pontjában meghatározott adatokat a munkakönyvkiállító hatóság vezeti be, a munkaviszony megszűnésének módját pedig az ilyen dolgozó munkakönyvébe bejegyezni nem szabad. 14. §. (1) A dolgozó munkakönyvébe történő bejegyzések he-* lyességéért, illetőleg a bejegyzések elmulasztásáért a munkáltató szervnek a munkakönyvek kezelésével megbízott dolgozója, illetőleg a bejegyzést végző munkakönyv* kiállító hatóság felelős. (2) A munkáltató szerv vezetője a munkakönyvvel kapcsolatos teendők ellátásával a vállalat egy vagy több ab kalmazottját megbízhatja. A megbízást írásban kell adni; (3) A Mt. 35. §-ának rendelkezései szerint a munkáltató köteles megtéríteni a dolgozó átlagkeresetét, ha a dolgozót a munkakönyv jogtalan visszatartása vagy a munkakönyvbe történt helytelen bejegyzés a munkavállalásban akadályozza, feltéve, hogy kérte a bejegyzés helyesbítését. 15. §. (1) A dolgozó munkakönyvébe aláírásán kívül semmit sem jegyezhet be és a bejegyzett adatokat nem javíthatja ki. (2) A munkakönyvbe bevezetett adatokat szükség esetén az a szerv (személy) javíthatja vagy egészítheti ki, amely ezeknek az adatoknak bevezetésére jogosult. (3) Ha a munkakönyvben a munkakönyvkiállító hatóság által bevezetett adatokat kell kijavítani vagy kiegészíteni, (pl. névváltozás miatt) ezekre a javításokra a munkakönyvkiállító hatóság jogosult. A munkakönyvkiállító hatóság az általa eszközölt javításokat köteles a M. T. H.« nak a dolgozó pontos személyi adatainak közlése mellett bejelenteni. (4) A munkakönyvben eszközölt bejegyzéseket, javításokat és kiegészítéseket minden esetben aláírással és bélyegző lenyomattal kell igazolni, feltüntetve a bejegyzés (javítás, kiegészítés) időpontját is. A munkaviszony kezdetével kapcsolatos adatokat utólagosan, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adatok bejegyzésével egyidejűleg kell igazolni. . A munkakönyvek kezelése, nyilvántartása. 16. §. (1) A munkakönyvet a munkaviszony tartama alatt általában annál a szervnél kell megőrizni, amelynek állo* mányába a dolgozó tartozik. A szerv vezetőjének, vezető helyettesének, főmérnökének, főkönyvelőjének, illetve a felsoroltakkal egy elbírálás alá eső más dolgozójának munkakönyvét a közvetlen felügyeletet gyakorló szerv nél kell megőrizni.