Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 11. szám

134 HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 11. szám. (2) A helyi tanácsok végrehajtóbizottsága elnökének, elnökhelyetteseinek és titkárának munkaviszonya választással keletkezik. (1950. I. tv. 13., 17. és 39. §-ok.) (3) A helyi tanácsok VB. hivatali szervezete dolgozóinak munkaviszonya általában kinevezéssel jön létre. (4) Szerződéssel keli alkalmazni a kisegítő munkaköröket betöltő, valamint. azokat' a dolgozókat, akiknek munkaviszonya határozott időre, vagy meghatározott munkára vonatkozik. (5) A megyei, járási, városi tanácsok VB. hivatali szervezetéhez tartozó dolgozókat — a szükséges hozzájárulás mellett (3. §) — a végrehajtóbizottság nevezi ki (161/ 1950. (VI. 14.) M. T.>. A VB. hivatali szervezetének keretében működő osztályok (igazgatóság, TSB) vezetőit," helyetteseit és egyes fontosabb beosztású dolgozóit a végrehajtóbizottság nevezi ki. Egyéb dolgozók kinevezési jogkörét a végrehajtóbizottság á VB. elnökére átruházhatja. A községi tanács VB. hivatali szervezetének dolgozóit a végrehajtóbizottság javaslatára a felettes járási tanács végrehajtóbizottsága nevezi ki. 3. §. A Mt. V. 20. §-hoz: Egyes munkakörökben a dolgozó kinevezéséhez az illetékes miniszter, vagy a felettes végrehajtóbizottság előzetes* hozzájárulása szükséges. Ezeket a következő rendelkezések szabályozzák: 161/1950. (VI. 14.) M. T., 1.004/ 1951. (III. 17.) Mt. h., 173/1951. (IX. 16.) M. T-, 2-079/23/ 1952. Mt. h. * 4. §. Második állás, mellékfoglalkozás: A Mt. V. 24. §-hoz: A második állás és mellékfog4lalkozás vállalását a helyi tanácsok végrehajtóbizottságának elnöke, elnökhelyettesééi), titkára részére a felettes tanács VB. elnöke, a VB. többi dolgozója részére — a Mt. V. 24. §' f igyelembevételével — az alkalmazásra jogosult szerv engedélyezheti. 5. §. Próbaidő: A Mt. V. 31. §-hoz: Próbaidőt csak szerződéses alkalmazás esetében lehet kikötni. Az ügyviteli és kisegítő munkakörökben a próbaidő 7 nap, ügyintézői és ennél magasabb munkakörökben 30 nap. .6- §• Munkaviszony megszűnése: • A Mt. V. 36. §-hoz: A dolgozó munkaviszonyát az a szerv (2. §) szüntetheti meg, amely választására, kineveziásére. vagy a szerződéssel való alkalmazására jogosult. 7. §. Mt. V. 38. §-hoz: A helyi tanácsok végrehajtóbizottságának kell megállapítani a hivatali szervezeténél — első esetben 1954. III. 15-ig, azt követően pedig új munkakörök létesítése után 30 napon belül — azokat a munkaköröket, amelyek betöltésére -idős és csökkent munkaképességű dolgozók alkalmasak. Ezek a munkakörök általában a következők: hivatalsegéd (kézbesítő, vagy hasonló jellegű könnyebb munkával); felvonókezeiő; temetőőr; raktáros; távbeszélőkezelő; kapus; éjjeliőr; mázsakezelő; takarító; konyhalány; házfelügyelő. 8. §. rjB^plJ Munkaidő beosztása: A Mt. V. 59. §-hoz: (1) A helyi tanácsok hivatali szervezeténél a «napi munkaidő — szombat kivi-telével — 8 órától 16.30 óráig.; szombaton 8 órától 13.30 óráig tart. (2) A községi tanácsok és a VB. kirendeltségek hivatali szervezeténél a munkaidő — szombat kivételével —• 8 órától 17 óráig, szombaton 8 órától 13-30 óráig tart. (3) A munkaidőbeosztást kivételesen indokolt ese'ben a megyei (budapesti városi') tanács VB. elnöke a VB, egész hivatali szervezetire egységesen az (1) és (2) bekezdésben .foglaltaktói eltérően engedélyezheti. • 9- §. Egyenlőtlen munkaidő: A Mt. V. 60. §-hoz: (1) Azokat a munkaköröket, amelyekben egyenlőtlen munkaidő beosztást szükséges megállapítani, a Szakszervezetek Országos Tanácsa állapítja meg az érdekelt szakminiszter és a Közalkalmazottak Szakszervezete javaslatára. A szakminiszter javaslatához előzetesen a Minisztertanács- Helyi Tanácsok Titkárságának álláspontját is ki kell kérni. (2) A SZOT. által meghatározott munkakörökben a túlmunka elkerülése érdekében a megyei (budapesti városi) tanács VB. dolgozóira vonatkozóan a megyei (budapesti városi), a többi helyi tanácsok dolgozói tekintetében pedig a közvetlen felettes tanács VB. elnöke — a munkahely szerint illetékes szakszervezeti bizottsággal egyetértésben —a rendes havi (heti) munkaidő k-reten belül a Mt. V- 60. § (1) bekezdés a.—c. pontjai alapján egyenlőtlen munkaidőt állapíthat meg. (30 Egyenlőtlen munkaidő beosztást lehet megállapítani általában a terv-, pénzügyi és statisztikai munkálatoknál, valamint a kampányfeladatok (pl. gabona begyűjtés, őszi mezőgazdasági munkák, országgyűlési képviselő választás) alkalmával az ügyintézői (műszaki) és ügyviteli munkakörökben. (4) Ha a VB. valamely osztályának (csoportjának) valamennyi dolgozója egyenlőtlen munkabeosztásban dolgozik, a vezető munkaideje is az osztály (csoport) dolgozóinak munkaidejéhez igazodik. Ha az osztályon belül a dolgozók különböző munka-* időbeosztásban végzik munkájukat, esetenként kell elbírálni, hogy az egyes csoportok (dolgozók) munkájának irányításához szükséges-e az osztályvezető személyes jelenléte. Ennek figyelembevételével kell az osztályvezető munkaidőbeosztását meghatározni. $5) Az egyenlőtlen munkaidő engedélyezése előtt esetenként pontosan fel kell mérni és írásban kell meghatározni: a) az elvégzendő feladatot, b) a feladat elvégzéséhez szükséges munkaidőt, d) az elvégzendő feladat időtartamát, d) az egyenlőtlen munkaidőt (felemelt és csökkentett munkaórák és munkanapok száma), e) a feladatot elvégző dolgozók számát és nevét. Pl. mérlegbeszámolók elkészítése, 60 munkaóra, elvégzendő XI. 15—20-ig, azaz 5 nap alatt, napi 12 órá9 munkaidővel. Többletmunka tehát 5-ször napi 4 óra, összesen 20 óra, amit a munka "befejezése után havi munkaidő kereten belül kell a napi 8 órai munkaidőből megfelelő beosztással — pl. napi 4 óránként 13 nap alatt — levonni. Ezek szerint a dolgozó a kijelölt munkanapokon 8 óra helyett 4 munkaórát teljesít.