Szende Pál (szerk.): Pótlás a Magyar hiteljog III. kötetéhez. A „fizetésképtelenségi jog”-hoz és az „iparjog”-hoz (Budapest, 1933)

58 — Iparjog. — közvetlenül szemlélet és vizsgálat alapján meggyőződést kell szerezniök arról, hogy a törvény hatálya alá tartozó üzemekben és vállalatokban a törvényes rendelkezések megtartatnak-e. A hatóságok által vezetett jegyzék. 44. §. A hatóságok a törvény 13. §-a alapján a tizennyolc éven felüli nők éjjeli munkaszünetének megrövidítésére adott engedélyekről, továbbá a tizenhat éven felüli fiatalkorúaknak és a tizennyolc éven felüli nőknek kivételes éjjeli foglalkoztatására vonatkozó bejelentésekről az alábbi minta szerint jegyzéket kötelesek vezetni (törvény 23. §-a). 45. §. A kir. iparfelügyelők a törvény 13. §-a alapján adott engedélyekről, továbbá a fiatalkorúak és a nők kivételes éjjeli foglalkoztatására vonatkozó bejelentésekről, valamint a törvény végrehajtása során szerzett tapasztalataikról évi jelentéseikben beszámolni kötelesek. 46. §. Amennyiben cselekménye súlyosabb büntető rendelkezések alá nem esik, kihágást követ el és az 1928: X. törvénycikk értelmében pénzbüntetéssel büntetendő az a munkaadó: a) aki a jelen rendelet 22. §-ában megszabott tilalom ellenére terhes állapotban levő vagy hét hónapnál nem idősebb csecsemőjét szoptató nőt éjjel foglalkoztat; b) aki a gyermekek, fiatalkorúak és nők éjjeli foglalkoztatásának, illetőleg az éjjeli foglalkoztatás megszüntetésének bejelentése tekintetében a jelen rendelet 24., 30. és 35. §-aiban megszabott kötelességét megszegi; c) aki a 39. §-nak a munkarendnek, illetőleg munkarendfüggeléknek láttamozás végett való bemutatására és a láttamozott munkarend, illetőleg munkarendíüggelék kifüggesztésének határidejére vonatkozó rendelkezését megszegi. A törvény 37. és 38. §-ainak rendelkezései az első bekezdésben megállapított kihágási cselekmények tekintetében is állanak. Vegyes rendelkezések. 47. §. Az egyes különleges jogszabályoknak olyan rendelkezéseit, melyek az 1928: V. t.-c-ben és a jelen rendeletben szabályozott vonatkozásokban a munkavállalóra nézve kedve-