Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

21. Létszámcsökkentésnél figyelembe kell venni a más okból végbement munkaviszony-megszűnést A felmondás jogellenesen történt, ha a munkáltató a kétfős gépkocsivezetői létszámot egyre csökkentette, emiatt az egyik gépkocsivezető (a felperes) jogviszonyát felmondta, ugyanakkor a másik gépkocsivezető munkaviszonya ezt megelőzően megszűnt. (Mfv. I. 10.120/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében az alperes rendes felmondása jogellenességének megállapítását és a jogkövetkezmények alkalmazását kérte munkaviszonyának helyreállítása mellőzésével. A tényállás szerint a felperes 2004. március 16-ától állt az alperes alkalmazásában gépkocsivezető munkakörben. Az alperes átszervezést határozott el, melynek kapcsán egyeztetést folytatott le a felperessel. Az egyeztetésről készült, 2004. július 5-én kelt irat („megállapodás") szerint az alperes a felperes munkakörét 2004. július 2-ai hatállyal módosítani kívánta, részére két telephelyén betanított munkás munkakört ajánlott fel, amelyet a felperes nem fogadott el. Ezt követően az alperes a 2004. július 5-én kelt rendes felmondással a felperes munkaviszonyát 2004. augusztus hó 4-vel megszüntette, tájékoztatva arról, hogy a felperest megillető 9 nap részarányos szabadságot a felmondási időbe beszámítja, a felmondási időre mentesítette a munkavégzés alól. A felmondás indokolása a munkáltatónál végrehajtott átszervezésre hivatkozott, amelyre gazdasági megfontolásból, a hatékonyabb szerkezet kialakításából adódó feladatcsökkentés miatt került sor. Mivel a felperes a felajánlott betanított munkás munkaköröket nem fogadta el, munkaviszonyát megszüntette. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította a rendes felmondás jogellenességét és az alperest elmaradt munkabér címén 1 274 178 Ft és kamata, továbbá átalánykár címén 162 032 Ft megfizetésére kötelezte. A munkaügyi bíróság a felperes keresetét alaposnak találta. Megállapította, hogy a felperes munkaviszonyának felmondása előtt Sz. Gy. gépkocsivezető a munkaviszonyát megszüntette, ezzel az alperes létszámcsökkentésre vonatkozó terve megvalósult, a két fő gépkocsivezetői létszám csökkent, a felperest kellett volna továbbfoglalkoztatnia. Ezáltal megszűnt az az intézkedési „kényszer", amely a feladatok csökkenése miatt indokolttá tehette a felperes munkaviszonyának átszervezésre