Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

13. A munkakör megszűnésével indokolt felmondásnál az újonnan létrehozott (más elnevezésű) munkakör vizsgálata Ha a régi és az új munkakör közötti átfedés olyan mértékű, hogy azok egymásnak megfelelnek, munkakör-megszűnésről nem lehet szó A munkakör megszűnésével és új munkakör létesítésével járó átszervezés esetén nem az a döntő, hogy a munkavállaló munkaköri megnevezésének megfelelő munkakör került-e megszüntetésre, hanem azt kell vizsgálni, hogy az új munkakör a munkaköri feladatok alapulvételével megfelel-e a munkavállaló korábbi munkakörének. (Mfv. E. 10.178/2006/1.) A jogvita tárgya és a tényállás A tényállás szerint a felperes titkárságvezetői munkakörben állt az alperes alkalmazásában, emellett újságírói feladatokat látott el, és televíziós magazinműsorok készítésében vállalt szerepet. Táppénzes betegállománya alatt - amely 2002. október közepétől 2003. január 7-éig tartott - a munkáltató 2002. november 11-én új dolgozót vett fel titkárságvezetői munkakörbe, aki 2003. január 7-étől menedzserasszisztensként látta el feladatait. Az alperes a 2003. január 7-ei keltezésű intézkedéséből megállapíthatóan a felperes munkaviszonyát 2003. február 7-ével kezdődő 30 napos felmondási idővel 2003. március 9-ére mondta fel azon indokolással, hogy átszervezés miatt munkaköre megszűnt. A felperes keresetében a rendes felmondás jogszerűtlenségére hivatkozott. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet Az első és a másodfokú bíróság alaposnak minősítette a keresetet. A jogerős ítélet az elsőfokú bíróság ítéleti döntését annyiban módosította, hogy az átszervezés tényét megvalósultnak találta, a felperes munkakörét átalakították, egyes feladatokat az ügyvezető vett át, másokat pedig M. G. volt köteles elvégezni. Ugyanakkor a bíróság a felmondás okszerűségét nem találta bizonyítottnak és az elsőfokú bírósággal egyezően a felmondás jogellenességét állapította meg. Az alperes felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet részbeni megváltoztatását, és a kereset elutasítását kérte. Jogszabálysértésként a Pp. 206. §, Mt. 89. § (2)-(3) bekezdés, és az MK 95. számú állásfoglalásban foglaltak megsértését panaszolta. Érvelése szerint a jogerős ítélet ugyan megállapítja, hogy az átszervezés megvalósult, ugyanakkor nem tartalmazza, hogy két titkárságvezetői beosztás létezett, és az átszervezés mindkét munkakört érintette. Az egyik titkárságvezetői munkakör került megszüntetésre, ez volt a felperesé, míg a másik munkakör csupán módosult. A jogerős ítélet azonban az átszervezés kapcsán kizárólag a munkakör-módosulást részié-