Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

Rendes felmondás 38 ban miért nincs szükség [Mt. 89. § (3) bek., MK 95.]. A rendes felmondás valótlan és okszerűtlen indokolására ezért a felperes alap nélkül hivatkozott. A rendes felmondás jogszerűségét továbbá nem érinti, hogy az alperes által elvárt magasabb színvonalú munkavégzés, illetve gazdasági eredmény megvalósult, illetve bekövetkezett-e. Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet elutasította. Összegzés A munkáltató önálló döntési kompetenciájába tartozik a munkakört ellátó munkavállaló helyett magasabban kvalifikált személy alkalmazása. A perben ennek valós és okszerű voltát kell a munkáltatónak bizonyítania, de nem tartozik a perre, hogy ez ésszerű vagy gazdaságos döntés volt-e, és „bevált-e" az új munkavállaló.