Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

1. A rendes felmondás határideje - sorozatos munkavállalói figyelmetlenség - további írásbeli figyelmeztetések figyelembevétele - több felmondási ok A rendes felmondás nincs határidőhöz kötve, de az abban felhozott indokoknak a munkáltatói intézkedés közlésekor fenn kell állniuk. Több felmondási ok esetében egyetlen indok bizonyítottsága is jogszerűvé teszi a munkáltatói intézkedést (MK 95.). Amennyiben a munkáltató a munkavállalói magatartásokat korábban külön írásbelifigyelmeztetéssel értékelte, ezekre a bírói gyakorlat értelmében ismételten a rendes felmondás indokaként nem, csak a magatartás súlyát alátámasztandóan hivatkozhat. Ebből következően az alperes jogszabálysértés nélkül utalt a rendes felmondásban a felperes részére korábban kiadott három írásbeli figyelmeztetésre annak alátámasztásául, hogy a munkavállaló munkavégzésének hiányosságai vezettek - részben - a munkaviszony megszüntetéséhez. (Mfv. I. 10.606/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását, és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével. A tényállás szerint a felperes 2003. április 14-étől állt az alperes alkalmazásában üzemfenntartási koordinátor munkakörben. Munkaviszonyát az alperes 2005. május 27-én kelt rendes felmondásával szüntette meg azon indokolással, hogy munkavégzése ellen kifogás merült fel: közvetlen vezetője három alkalommal írásbeli figyelmeztetésben részesítette; a kiadott feladatokat nem végzi el határidőre; termeléskiesés következett be, amikor a sűrített levegőrendszer átalakítást nem megfelelően végezte el; az információkat nem adja át vezetőjének, illetve munkatársainak; továbbá a figyelmeztetés ellenére munkavégzésében javulás nem tapasztalható. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította. A munkaügyi bíróság álláspontja szerint a felmondó iratban közölt okok közül bizonyítást nyert a számla igazolásával és azt megelőző ellenőrzés elmulasztásával kapcsolatos probléma, továbbá bizonyítottá vált, hogy nem csak a gazdasági osztályra, mint szervezeti egységre, hanem ezen belül felperes munkájával kapcsolatban is felmerültek panaszok, többször részesült figyelmeztetésben. A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.