Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

23 Bevezető Amennyiben a munkavállaló jogszerű rendkívüli felmondással él, őt olyan juttatások illetik, mint amelyek rendes felmondás esetén járnak (felmondási időre járó átlagkereset és végkielégítés - 40. számú ítélet). Amennyiben a munkáltató a munkavállaló rendkívüli felmondását nem fogadja el, és a munkaviszonyt az Mt. 101. §-a alapján tekinti jogellenesen megszűntnek, a munkavállalónak a rendkívüli felmondás jogszerűsége és az annak alapján neki járó juttatások iránt munkaügyi pert kell indítania. A perben a munkavállalót terheli a rendkívüli felmondása jogszerűségének bizonyítása. Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenes rendkívüli felmondással a munkaviszonyát, a munkáltató részére a reá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetnek megfelelő összeget köteles átalánytérítésként megfizetni, és a munkáltató a tényleges kárának megtérítését is követelheti [Mt. 101. § (l)-(2) bek., 173. §].