Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

41. A munkáltatói jogkörre vonatkozó intézkedés utóbb érvénytelenné válása (a társasági határozat jogellenessége) miatt, a felmondás nem válik jogellenessé A szövetkezet elnökének megválasztásáról rendelkező társasági határozat későbbi hatályon kívül helyezése nem ad alapot a közbenső időszakban a szövetkezet elnöke munkáltatói jogkörben hozott intézkedéseinek jogellenessége megállapítására a jogkör hiányára hivatkozással. (Mfv. I. 10.872/2007/6.). A jogvita tárgya és a tényállás Az alperes igazgatósága 1993. április 19-én hozott határozatában döntött a műszaki vezetői munkakört betöltő felperes munkaviszonyának megszüntetéséről. Ennek indoka átszervezés, az elnök szóbeli utasításainak megtagadása, a munkaköri feladatok hiányos teljesítése jelenléti füzet vezetésének elmaradása, a szövetkezeti irodából az elnök beleegyezése nélküli a szövetkezettel kapcsolatos iratok elvitele, azokról másolatok készítése, hatósághoz benyújtása volt, továbbá a K.-i Újságban megjelentetett olyan cikk, amely a szövetkezet működésére rendkívül káros lehetett. A munkaügyi bíróság ítéletével a munkaviszony megszüntetése körében a keresetet elutasította. A fellebbezés folytán eljárt megyei bíróság ítéletével az első fokú ítéletet helybenhagyta, majd a jogerős ítéletet a Legfelsőbb Bíróság ítéletével hatályában fenntartotta. A felperes perújítási kérelmében egyrészt vitatta az átszervezés tényét, másrészt arra hivatkozott, hogy a rendes felmondás nem a munkáltatói jogkör gyakorlójától származott, mivel a megyei bíróság mint cégbíróság jogerős végzésével elutasította az alperes 1992. június 23-ai közgyűlés változásainak cégbírósági bejegyzését, ezért sem az igazgatóság, sem az akkor választott elnök munkáltatói jogokat nem gyakorolhattak felette. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével a munkaügyi bíróság korábbi ítéletét hatályában fenntartotta. ítéletének indokolása szerint a cégek feletti törvényességi felügyeleti eljárással kapcsolatos 30/1994. (V. 20.) AB határozattal az Alkotmánybíróság megállapította, miszerint nem az az elsődleges cél, hogy a jogszabálysértő határozatok megsemmisítésével a felek közötti eredeti állapotot állítsa helyre a bíróság, hanem, hogy a társasági jogszabályok és maga a társaság megszabta keretek között működjön. A szövetkezet elnökének megválasztásáról rendelkező társasági határozat hatályon kívül helyezése nem ad alapot a közbenső időszakban a szövetkezet elnöke munkáltatói jogkörben hozott intézkedéseinek jogellenessége megállapítására a jog-