Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

Bevezető A munkaviszony megszüntetése rendes és rendkívüli felmondással A munkajognak a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályai az Mt.ben viszonylag szűkszavúak, ezért nagy jelentőséggel bír a jogszabályokhoz kapcsolódóan kialakult széles körű bírói gyakorlat. A munkaügyi bíróságok peres statisztikái az mutatják, hogy a legtöbb jogvita a munkaviszony megszüntetéséhez, különösen a rendes és a rendkívüli felmondáshoz kapcsolódik. A bírói gyakorlat által kialakított elvek, jogszabály-értelmezések az egyes peres eljárásokban feltárt ítéleti tényállások tükrében jelennek meg, ezért a jogalkalmazás számára elengedhetetlenül fontos, hogy iránymutató ítéleteket megismerhessen. Az ítélkezési gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság aktuális ítéletein keresztül vizsgálható, mivel ezeken keresztül bepillantást kaphatnak az alsóbb bíróságok jogértelmezésébe és a feleknek a keresettel kapcsolatos álláspontjába. A rendes és a rendkívüli felmondások legfelsőbb bírósági gyakorlatát feldolgozó döntvénytár alapját a Legfelsőbb Bíróság adatbázisa képezte. Az egyes ítéletek az ügy kapcsán kialakított tömör elvi megállapításon túlmenően összegzést is tartalmaznak, az ítéletek könnyen áttekinthetőek, mivel elkülönítve tartalmazzák a keresetre, a tényállásra vonatkozó megállapításokat, az első és a másodfokú bíróság döntéseit, valamint a Legfelsőbb Bíróság döntését és indokait. Olyan ítéletek kerültek kiválasztásra, amelyek maguk is hivatkoznak korábbi precedens értékű döntésre, ezáltal az ítélkezés széles spektruma tárul fel, annál is inkább, mivel a kiválasztásnak az volt az iránytűje, hogy az adott jogesetben több jogkérdés is jelen legyen az érdekes tényállás mellett. 1. Közös szabályok A munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb módja a rendes és a rendkívüli felmondás, ezek gyakorlása mindkét felet, azaz mind a munkáltatót, mind pedig a munkavállalót megilleti (Mt. 89. §.; Mt. 96. §). A munkaszerződésnek, illetve a felek bármely megállapodásának semmis az a kikötése, hogy a munkáltató (illetve a munkavállaló) a rendes vagy rendkívüli felmondás jogával nem élhet (688. EH).