Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

25. Külföldre, szakmai kiképzésre kiküldött munkavállalónak az adott ország normáit figyelmen kívül hagyó magatartása A külföldre szakmai kiképzés céljából kiküldött munkavállaló a szerződésnek megfelelően köteles a kiképzése során a munkahelyén kívül is az elvárásobiak megfelelő magatartást tanúsítani, és általában igazodni az adott ország szokásaihoz és magatartási normáihoz. E kötelezettségének megszegése esetén nem támadhatja sikerrel a munkáltatónak a hazarendelésére és a munkaviszonva felmondással történő megszüntetésére tett intézkedését. (Mp\\ I. 10.268/1994/2. '- BH1995/320.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperest 1992. április l. napjától alkalmazta az alperes gépkocsi gyártó munkás munkakörben. A munkaszerződésben a felek megállapodtak abban, hogy az egyidejűleg megkötött tanulmányi szerződés alapján a felperes hat hónapos kiképzésben vesz reszt Japánban. A tanulmányi szerződés 5. pontja egyebek mellett rögzítette, hogy a munkavállaló a képzés során köteles a munkahelyen kívül is az ottani elvárásoknak megfelelő magatartást tanúsítani, és általában igazodni a szokásokhoz és magatartási normákhoz. A 7. pont pedig azt tartalmazta többek közt. hogy az 5. pontban vállalt kötelezettségek valamelyikének megsértése esetén a munkáltató jogosult a munkavállalót hazahívni, és munkaviszonyát megszüntetni. A felperes 1992. április l-jétől kezdődően az S. cég által szervezett képzési program keretében Japánban tartózkodott. 1992. június 18-án az N. Áruházban cipővásárlás során a felperessel szemben lopás gyanúja merült fel. amelynek részletes kivizsgálására nem került sor. mert a japán partner kezdeményezésére az alperes hazarendelte a felperest. Az alperes 1992. július 6-án a felperes munkaviszonyát 1992. augusztus 5-re felmondta. A felmondás indokolása szerint a munkaviszony megszüntetését az tette szükségessé, hogy a felperes súlyosan megszegte Japánban tartózkodása alatt az ottani magatartási szabályokat, és ezzel egyben a tanulmam i szerződés 5. pontjában előírt kötelezettségét. A felperes - eredménytelen egyeztetést követően - keresettel fordult a munkaügyi bírósághoz a felmondás jogellenességének megállapítása és elmaradt munkabére, valamint végkielégítés megfizetése iránt. Munkaviszonyának helyreállítását nem kérte. Majd keresete kiegészítésében a tanulmányi szerződésszegéssel kapcsolatban a 150 000 Ft megfizetésere vonatkozó fizetési felszólítás hatályon kívül helyezését is kérte. Arra hivatkozott, hogy a lopást nem követte el, és a szokásokat nem ismerte. Az alperes ellenkérelme a kereset elutasítására irányult.