Szladits Károly - Fürst László (szerk.): A magyar bírói gyakorlat. Magánjog. I. kötet (Budapest, 1935)
22 JOGEGYSÉGI DÖNTVÉNYEK. 36—39. Eljárási jogi tárgyú döntvények. 40. A kereskedősegédnek és ipari vagy kereskedelmi vállalat tisztviselőjének szolgálati szerződésében a felmondási időt két évet el nem érő szolgálat esetében sem lehet az alkalmazott hátrányára az érvényben levő tételes jogszabályoktól eltérően szabályozni. (1930. január 18.) PHT. 780. Az 191011920. M. E. sz. rendelet 23. §-a az ugyanezen rendelet 2. §-ával részben fenntartott, részben módosított jogszabályokat alakította át kényszerítő szabályokká, nem pedig csupán magát a 2. §-t. A kényszerítő jelleg azonban csak a szerződéskötés (módosítás) időpontjára vonatkozik, s nem zárja ki, hogy a szerződés megszüntetésekor az alkalmazott a 23. §.-ban biztosított jogáról lemondjon. A 42. J. E. D. szerinti alkalmazottakra a fenti J. E. D. csak abban az értelemben irányadó, hogy velük szemben sem lehet három hónál, illetve 6 hónál rövidebb felmondási időt kikötni, mert az ezekre az alkalmazottakra vonatkozó szabályokat a 40. J. E. D. nem érintette. 41. A kereskedősegédeknek és az ipari vagy kereskedelmi vállalatok tisztviselőinek szolgálati viszonyait szabályozó 1910/1920. M. E. számú rendelet 2. §-ának második bekezdésében meghatározott hosszabb felmondási idő megállapítása szempontjából a felmondás időpontjáig eltelt szolgálati időhöz a felmondási idő tartamát abban az esetben sem kell hozzászámtíani, ha a szolgálati viszonyt felmondással a munkaadó szünteti meg. (1930. január 18.) PHT. 781. 1910/1920. M. E. sz. r. 2. §. 2. bek. A felmondási idő tekintetében érvényben levő jogszabályok akként módosulnak, hogy a felmondási idő két évi, vagy ezt meghaladó szolgálat esetében három hónap, fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottat illetően hat hónap. A felmondási idő szempontjából annak elbírálásánál, hogy a jog gyakorlásának előfeltételei fennforognak-e és milyen mértékben, a jog gyakorolhatásának az időpontja az irányadó. Az pedig nem volna indokolt, hogy a felmondási időt a munkaadóra és az alkalmazottra nézve különböző módon számítsa a bíróság. A végkielégítés és a nyugdíj szempontjából ezzel szemben a szolgálati idő a felmondási idő leteltéig kell számítani. (V. ö. a 78S. E. H.-ot). 42. Magánvállalatnál magasabb tudományos képzettséget igénylő állást betöltő és ilyen képzettséggel vagy ezt pótló gyakorlati szakismeretekkel rendelkező alkalmazottat — más megállapodás hiányában — az egy évi felmondási idő akkor illeti meg, ha a.
