László jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar magánjog mai érvényében. Törvények, rendeletek, szokásjog, joggyakorlat „Magyarország magánjogi törvénykönyve” javaslatának rendszerében. III. kötet második rész (Budapest, 1928)

— Rögtöni hatályú felmondás — egy évi felmondási időre van igénye. (C. 1196/1905) 1573. §. Ha a munkabért nem időszakok szerint határozták meg, oly szolgálati viszonyt, amely á munkavállaló munkásságát egészen vagy túlnyomóan elfoglalja, tizenöt napra, más szolgálati viszonyt egyik napról a másikra bármikor fel lehet mondani. Megfelel a Bsz. 1324., a Kj. 618. §-ának. 1574. §. Aki öt évnél hosszabb időre vagy valamely személy élettartamára kötelezte magát szolgálattételre, öt év eltelte után a szolgálati viszonyt a törvényes felmondási idő (1571—1573. §) megtartásával felmondhatja. E jogról nem lehet lemondani. Megfelel a Bsz. 1325., a Kj. 619. §-ának. 1575. §. Ha a munkavállaló a szolgálati viszonyt a munkaadó tudtával a szerződésben meghatározott időn túl folytatja, a szolgálati viszonyt, hacsak a munkaadó azonnal ellent nem mond, határozatlan időre meghosszabbítottnak kell tekinteni. Felmondás esetében a munkavállalót, ha a felmondási időn túl a munkaadó tudtával és ellenzése nélkül szolgálatot teljesít, e szolgálat mértékének megfelelő munkabér illeti. Megfelel a Bsz. 1326., a Kj. 620. §-ának A szolgálatadó az alkalmazott szolgálatát a felmondási idő alatt igénybe veheti, ebből még a felmondás hatálytalanítására következtetés nem vonható, — az előbbi felmondás ideje pedig egy újabb felmondással — amely az előbbinek érvényben léte mellett hatállyal különben sem bír, a munkavállaló részéről ki nem terjeszthető. (C. 3264/1925.) 1576. §. Bármelyik fél rögtöni hatállyal felmondhatja a szolgálati viszonyt, ha érdekei jelentékenyen veszélyeztetve vannak azzal, hogy a másik fél nem! tesz eleget a szerződésből folyó kötelezettségeinek. A munkavállaló felmondhat ekként akkor is, ha a szolgálat folytatása erkölcsiségét vagy jóhírnevét veszélyezteti, vagy pedig életét, testi épségét, egészségét vagy munkaerejét oly veszéllyel fenyegeti, amelyet a szerződés megkötésekor egykönnyen nem láthatott előre. Egyéb fontos okból bár'melyik fél idő előtt feln*