Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

dolgozó átlagkeresetének megtérítése kérdésében az Mt. V. 75. és 76. §-ának rendelkezései az irányadók. Az Mt. V. 75. §-ának (1) bekezdése szerint a fegyelmi eljárás alá vont dolgozót legfeljebb egy hónapra állásától fel lehet függeszteni. Elbocsátás büntetéssel — a határozat jogerőre emelkedéséig — a felfüggesztés együtt jár. Az Mt. V. 76. §-ának (1) bekezdése értelmében a felfüggesztés ideje alatt a dolgozó átlagkeresetének legfeljebb 50%-át egy hónapra vissza lehet tartani. A teljes átlagkeresetet kell visszatartani az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat kézbesítésétől kezdve, annak jogerőre emelkedéséig. Az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat hatályon kívül helyezésével, illetőleg enyhítésével azonban a visszatartott és a felfüggesztés idejére járó átlagkeresetet az Mt. V. 76. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint ki kell fizetni. Az Mt. V. 78. §-ának (3) bekezdése szerint ugyanis a fegyelmi határozatot és a fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetést az ellene benyújtott panasz jogerős elbírálásáig végrehajtani nem szabad. Kereset benyújtása esetén ez az időpont a munkaügyi bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napja, a Pp. 228. §-ának (1) bekezdése értelmében az ítélet kihirdetésének napja. Ebből pedig következik, hogy a dolgozót elhelyezkedési kötelezettség nem terheli, tehát nem köteles a fegyelmi határozat jogerőre emelkedése előtt a munkakönyvét kikérni. Ha a munkaügyi vitát elbíráló szerv az elbocsátás fegyelmi büntetést kimondó határozatot helyben hagyja, a munkáltatónak a felfüggesztés idejére nem kell átlagkeresetet fizetnie. Ha azonban a munkaügyi vita eredményeként a fegyelmi elbocsátást kimondó határozat hatályon kívül helyezésre vagy enyhítésre került, a munkáltató köteles a felfüggesztés idejére járó átlagbért az Mt. V. 76. §-ának (2) bekezdése szerint megtéríteni, miután a dolgozó munkaviszonya visszamenőleges hatállyal helyreállt.