Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

rendelkezésekben meghatározott fegyelmi büntetések körén kívül eső intézkedésre változtassa. így nem mondhatja ki azt, hogy a dolgozó munkaviszonya nem jegyeimi elbocsátással, hanem jelmondás jolytán szűnt meg. I. A szolgálati felettes, a munkaügyi döntőbizottság, illetőleg a munkaügyi bíróság — a jogszabályok keretei között — csupán azt vizsgálhatja, hogy a fegyelmi határozat törvényes-e, továbbá, hogy fegyelmi úton történt elbocsátás esetén az adott munkaviszony megszüntetési módnak megfelel-e a munkakönyvi bejegyzés. A fegyelmi határozat ellen benyújtott kérelem vagy kereset folytán azt kell vizsgálni a szükséges bizonyítás felvételének eredményeként, hogy a dolgozó a terhére rótt vétkes kötelezettségszegést elkövette-e. Ezek után az mérlegelendő, hogy a kiszabott büntetés az ügy összes körülményeire — különösképpen a fegyelmi büntetésben részesített és a munkáltató többi dolgozója munkafegyelemre nevelésére — tekintettel arányban áll-e a fegyelmi vétséggel. Ha e vizsgálat eredményeképpen az állapítható meg, hogy a kiszabott fegyelmi büntetés túlzottan súlyos, úgy azt enyhíteni kell. Ha a munkaügyi döntőbizottság a fegyelmi jogkör gyakorlója által megállapított fegyelmi büntetést enyhíti, és a munkáltató a munkaügyi döntőbizottság határozata ellen keresetet indított, a munkaügyi bíróság az ügy érdemi vizsgálatának eredményeként a munkaügyi döntőbizottság határozatában megjelölt fegyelmi büntetéstől eltérő büntetést is megállapíthat, az azonban súlyosabb nem lehet, mint amilyent a munkáltató eredetileg kiszabott. IL A fegyelmi vétség miatt a munkáltató által kirótt fegyelmi büntetés az Mt. 55. §-ában, illetőleg az Mt. V. 71. §-ának (1) bekezdésében meghatározott fegyelmi büntetések körén kívül eső egyéb intézkedésre a munkaügyi vita keretében — pl. elbocsátás helyett munkáltatói felmondás folytán bekövetkezett munkaviszony megszüntetésre — nem változtatható át. Ehhez ugyanis a munkaügyi vitát elbíráló szerveknek nincs hatáskörük. 85