Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

alkalmazott választott szakszervezeti tisztségviselő más munkahelyre beosztásáról pedig a felsőbb szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell. Nem egy esetben megtörténik, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megválasztása idejének letelte előtt megszűnik (pl. halál, munkaviszony megszűnése, leváltás stb.), és a helyét ideiglenesen a szakszervezeti tagok közül meghívott (kooptált) taggal töltik be. A gyakorlatban vitás volt, hogy az ilyen meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt megilleti-e az a védelem, amelyet az Mt. 16. §-a a választott szakszervezeti tisztségviselőnek biztosít. A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt e munkájával kapcsolatban ugyanazok a jogok illetik és kötelezettségek terhelik, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Munkája zavartalan ellátásának biztosításához ugyanazok a feltételek szükségesek, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőnek. Ebben a tekintetben közöttük megkülönböztetés nem tehető. Ezekből következik, hogy az Mt. 16. §-ában biztosított védelem a meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanúgy megilleti, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. A munkáltatónál működő függetlenített szakszervezeti tisztségviselőt megbízatásának megszűnése esetén megillető érdekvédelemről pedig a 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 17. §-ának (2) bekezdése rendelkezik. MK 5. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Változó munkahelyre, illetőleg telephelyre alkalmazott dolgozó a vállalaton belül másik munkahelyre történő átirányítás szükségességét és indokoltságát nem vitathatja. Munkaszerződés a munkáltató és a dolgozó között változó munkahelyre is létrejöhet (Mt. V. 14. §). A változó munkahelyre alkalmazott dolgozót az alkalmazó munkáltató — ellenkező megállapodás hiányában — egész működési területén foglalkoztathatja. Ez következik a munkaszerződés jellegéből és tartalmából. A munkahelyváltozásokkal eleve számolnia kell annak a dolgozónak, akit változó munkahelyre alkalmaznak, s a munkaszerződést a munkáltató és a dolgozó ennek tudatában és ismeretében köti meg. 15