Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XVI. kötet (Budapest, 1924)

Hiteljogi Döntvénytár. 49 Szolgálati viszonyban áll az, aki a főnökkel alárendeltségi viszonyban van és egész tevékenységét vagy legalább annak bizonyos munkaidőhöz kötött részét állandóan a főnök részére kötötte le. Amennyiben e kellékek fennforognak, a szolgálati viszony akkor is fennáll, ha a munkaidőhöz kötött tevékenység a munkavállalónak nem fő-, hanem csak mellékfoglalkozása. Ennélfogva az a körülmény, hogy felperes főfoglalkozása szerint az Egyesített Városi villamos vasutaknak hivatalnoka, nem zárja ki az alperessel szemben létesített állandó szolgálati viszonyt, mert a meg nem támadott tényállás szerint felperes arra kötelezte magát, hogy minden hétköznapon délután kétórai könyvelői munkát végez alperesnél; a minden hétköznapi kétórai munka pedig felperes tevékenységének bizonyos munkaidőhöz fűzött része lévén, annak lekötése állandó szolgálati viszonyt létesít. Jogszabály, hogy állandó szolgálati viszony csak felmondással bontható fel, hacsak az azonnali hatályú elbocsátásra alapos ok fenn nem forog. Nem sértett tehát jogszabályt a fellebbezési bíróság, midőn felperes javára felmondási időt állapított még. De nem sértett jogszabályt a másodbíróság azzal sem, hogy felperes felmondási idejét három hónapban állapította meg; mert noha az alperes, mint szabadalmi ügyvivő és felperes közti szolgálati viszonyra a fellebbezési bíróság helyes jogi álláspontja szerint az általános magánjog szabályait kell alkalmazni: a könyvelőnek teendői, melyek a vagyoni állapot, tartozások és követelések nyilvántartására szolgálnak, a szabadalmi ügyvivő irodájában is a fontosabbak közé tartoznak és ekként az ily teendőkkel megbízott alkalmazott felmondási ideje sem lehet három hónapnál kevesebb. Miért is a felülvizsgálati kérelmet el kellett utasítani. = A csupán a nap bizonyos óráira alkalmazott könyvvezető is (az ú. n. Stundenbuchhalter), ha egyébként a főnök és a segéd közötti viszony is fennforog, oly állandó alkalmazottnak tekintendő, aki a felmondásra és az ezen idő alatt járó illetményre jogos igényt tarthat. Dtár III. f. VIII. 467. 1. 25. A munkaadónak oly kikötése, mely az általa saját hibáján kívül elbocsátott alkalmazottat nyugdíjelvesztés terhe alatt eltiltja szakképzettségének megfelelő és ekként megélhetését biztosító munkavállalásától, minthogy egyrészt állásától, másrészt más megfelelő állás elfoglalásánnk lehetőségétől fosztja meg, mint az alkalmazott boldogulását indoHiteljogi Döntvénytár. XVI. 4