Térfi Gyula (szerk.): A Budapesti királyi ítélőtáblák felülvizsgálati tanácsainak elvi jelentőségű határozatai. XIII. kötet 1908-1909 (Budapest, 1911)

CXX1V Rendszeres tárgymutató. Próbaidőre felfogadás azt jelenti, hogy a próbaidő elteltével a szolgálati viszony újabb megállapodás nélkül véglegessé válik, a próbaidő eltelte előtt azonban egyik fél sincs lekötve. B. 210. 232. A szerződésnek csak akkor van egy heti próbaidő ellelte után kötelező ereje, ha a felek máskép nem egyeztek. Po. 906. 800. A próbaidő megkezdése előtt is a kötelező erőre nem emelkedett szerződéstől bármelyik fél szabadon elállhat, B. 210. 231. Ha a határozott időre kötött szerződés alapján létrejött alkalmazási viszonyt a felek a határidő elteltével újabb szerződési nyilatkozat nélkül folytatják, az eredeti szerződési feltételek változatlanul fenmaradnak. B. 366.'343. Nem érvényes az olyan kikötés, a mely az alkalmazottat egész éleiére, vagy aránytalanul hosszú időre elzárja a felmondástól. B. 88 153. Hatályos az olyan megállapodás, a mely a felmondást az alkalmazottra nézve hosszabb időhöz vagy terhesebb feltételekhez köti, mint a főnökre nézve. B. 88. 153. A munkaadó és segéd közötti A iszony az ott meghatározott idő alait csak abban az esetben mondható fel, ha a felek másképen nem egyezkedtek. N. 759. 690. Lemondás a törvényes felmondási jogról. Sz. 951. 836. A felperest törvénynél fogva megillető három havi felmondási időt az alperes utóbb az állal, hogy a malomba olyan munkarendet hozott be, a melyben a törvényben biztosított felmondási időnél rövidebb határidő van említve, egyoldalúan meg nem változtathatja. Sz. 975. 850. A magasabb képesítéssel biró alkalmazottakat három havi felmondás illeti meg. B. 253. 258. Építési rajzoló felmondási ideje két hét. B. 151. 191. 78—80 munkással dolgozó gyárban 7—8 munkás felett rendelkező segéd nincs fontosabb teendőkkel megbízva. B. 383. 352. Az a segéd, a ki társaival együtt végzett ipari munkáján kívül csak a többi munkások felügyeletével és a munka kiosztásával van megbízva, nem fontosabb teendőkkel megbízott üzemvezető, hanem eíőniunkás, kit 15 napi felmondás illet. B. 339. 328. Főmolnár felmondási ideje három hónap. Sz. 975. 849. Felmondás nélküli kilépés bántalmazás és becsületsértés okából. Po. 921. 808. A főnök sértő magaviselete a segédet azonnali kilépésre, nem pedig a sértés viszonzására jogosíthatja fel. B. 307. 289. ccKözismert bo!ond» kitétel a 94. §-ban említett súlyos becsületsértés fogalma alá esik. B. 3í>7. 289. Hogy a főnök a tény tudomására jutása után nem bocsátja el az alkalmazottat azonnal, nem zárja el a főnököl attól, hogy az elbocsátáshoz való jogát később is gyakorolhassa. B. 148. 189. Megbocsátás vélelmezendő akkor, ha a főnök az elbocsátással alapos ok nélkül hosszabb ideig késlekedik. Három nap nem hosszú idő. B. 148. 189.