Térfi Gyula (szerk.): A Budapesti királyi ítélőtáblák felülvizsgálati tanácsainak elvi jelentőségű határozatai. VI. kötet 1901-1902 (Budapest, 1904)

XCVI Rendszeres tárgymutató. szánt állatoknak az eladására is külön felhalalniazás nélkül jogosítottnak tekintendő, de csak akkor, ha a gazdaliszt működési köre a gazdaságönálló vezetésére terjed ki. Gy. 312. 357. A házfelügyelő a főv. lakbéri. szab. 33. §-ában említett házkezelő* vei azonos. A házfelügyelő hatásköre. B. 19. 33. A házfelügyelő felelőssége a be nem folyt bérért. B. 19. 33. Ha a házkezelő a bérbeadót megillető törvényes zálogjog biztosítását elmulasztotta, kártérítési kötelezettsége csak akkor állapítható meg, ha a bérbeadó kimutatja, hogy a mulasztás következtében akár fedezeti alap elvonása okából, akár más okból bérkövetelését többé nem érvényesítheti, vagy az egyenes adóson be nem hajthatja. B. 19. 35. A házfelügyelő óvadékának jogi természete. B. 19. 33. Az a körülmény, hogy a kereskedelmi alkalmazott fizetése nem meghatározott összegben, hanem rendes élelmezésen felül a jövedelem bizonyos százalékában van megállapítva, a kereskedősegédi viszonvt nem zárja ki. M. 41)9. 511. «Pár hét» (szolgálali alkalmazás próbaideje) a birói gyakorlatban két hetet jelent. B. 205. 237. Ha a segéd alkalmaztatása ideiglenesen és kifejezetten próbakép történt, őt ezen alkalmaztatásában — már annak ideiglenességénél fogva — sem illette meg, az ipartörvény helyes értelmezése szerint, csak a végleg alkalmazottak részére biztosított felmondás. B. 235. 257. A szolgálati szerződés — a mennyiben annak lejárta előre meg nem határoztatolt vagy ideiglenes volta ki nem köttetett — rendszerint csak felmondás előrebocsátása melleit bontható fel, a mennyiben pedig azt e nélkül szüntette meg a szolgálatadó jogos ok nélkül, úgy az alkalmazott a felmondási időre eső járandóságát jogosan igénvelheti. B. 135. 183. A szerződő feleknek külön megállapodása nélkül csak a bizonytalan időre kötött szolgálati szerződés bontható lel bármely fél részéről bekövetkezhető felmondás nélkül, ellenben a határozott időre kötött ily szerződésnek egyoldalú és a kikötött időn belül való felbontására csak a szerződésben elvállalt kötelmek hiányos teljesítése vagy megtagadása szolgálhat törvényes okul. B. 182. 220. A munkaadónál szokásos, de szerződésben ki nem kötött felmondási idő a munkátvállalóval szemben csak akkor alkalmazható, ha arról a szerződéskötéskor tudott. B. 7. 10. A munkavállaló nem veszti el a munkadíjhoz való jogát az által, hogy a munkaadó nem fogadja el szolgálatát, hanem a munkavállaló jogtalan elbocsátás esetén fizetését, mint teljes kártalanítását a szolgálatadótól a szerződés egész tartamára jogosan követelheti, ha a munkavállalóra a jogtalan elbocsátásból hárult vagyoni hátrány meg nem szűnik, jelesül, ha a szerződésnek megfelelő díjazással másutt alkalmazást nem kap, avagy ily alkalmazást a saját hibájából vissza nem utasít. K. 379. 402. A fizetés csekélységéből következtetést lehet vonni arra, hogy fontosabb hatáskörben való alkalmaztatásról nincs szó. M. 499. 511.