Hatásköri jogszabályok és hatásköri határozatok tára XVI. kötet 1941-1942 (Budapest, 1943)

HATÁSKÖRI BÍRÓSÁGI HATÁROZATOK 171 III. Az 1907 :LXL t.-c. 7. §-ának 1. bekezdése kimerítően felsorolja, illetőleg meghatározza azokat a feltételeket, amelyek fennforgása esetén a rendes bíróság és a m.^ kir. Közigazgatási Bíróság között a Hatásköri Bíróság elbírálása alá tartozó hatásköri összeütközés létesül. V. József a hatásköri összeütközési eset felmerültét bejelentő kérvényében azt adta elő, hogy szolgálati jogviszonyának fennállása és díjnoki illetménye ügyében az 1907. évi LXI. t.-c. 7. §. 1. bekezdésének 1. pontjában meghatározott nemleges hatásköri összeütközés esete merült fel, mert mind a rendes bíróság, mind a Közigazgatási Bíróság azt mondották ki, hogy az eljárás hatáskörükhöz nem tartozik. V. Józsefnek az Országos Társadalombiztosító Intézet ellen támasztott igénye tekintetében azonban a most felhívott törvényszakasz 1. bekezdésének 1. pontjában meghatározott hatásköri összeütközés nem merült fel. Ugyanis ennek a törvényhelynek az értelmében nemleges hatásköri összeütközés a rendes bíróság és a m. kir. Közigazgatási Bíróság között csak akkor létesül, ha ezek a bíróságok hatáskörüket olyan ügyben, illetőleg olyan vitás kérdésre vonatkozóan tagadták meg, amelynek elbírálása tekintetében az eljárás egyiküknek a hatáskörébe tartozik. Már pedig az adott esetben — az alább kifejtendők szerint — az ügy sem a rendes bíróságnak, sem a m. kir. Közigazgatási Bíróságnak az elbírálási körébe nem tartozik. Az 1927 : XXI. t.-c. 115. §-ának negyedik bekezdése értelmében az Országos Munkásbiztosító Intézet — illetőleg az 1928 : XL. t.-c. 101. §-ának 1. pontjában foglalt rendelkezéshez képest most már Országos Társadalombiztosító Intézet — alkalmazottai közhivatalnokok. Képesítésükre, jogaikra, kedvezményeikre és kötelezettségeikre, illetményeikre és szolgálati viszonyukra, úgyszintén az alkalmazottaknak, valamint özvegyeiknek és árváiknak ellátására (1912 : LXV. t.-c), ideértve a m. kir. Közigazgatási Bíróságnak idevonatkozó hatáskörét is, az állami rendszerű fizetési osztályokba tartozó állami tisztviselőkre és egyéb állami alkalmazottakra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Ezekből a törvényes rendelkezésekből következik, hogy az Országos Társadalombiztosító Intézetnél díjnoki állást betöltő alkalmazottak szolgálati jogviszonya nem magánjogi, hanem közjogi jogviszony. De következik az is, hogy az Or-