Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog II. (Budapest, 1933)

— Rögtöni hatályú elbocsájtás és felmondás — 43 tattá, hogy a mérlegpénzre, mint fizetést kiegészítő rendszeres javadalmazásra nem számíthat. Ugyanez okból a végkielégítés meghatározásánál sem vette számba. (VI. 1102.) A munkavállalót szerződés szerint az általa nyilt árusítási üzletben lebonyolított eladás után megillető forgalmi jutalék a felmondás napjától nem illeti. S betegsége tartamára sincs igénye forgalmi jutalékra. E szerződési rendelkezés nem ellenkezik, sőt megfelel az 1910/1920. M. E. számú rend. 7. §-ának s nem sérti a rend. 23-ik §-ának a szerződési szabadságot az alkalmazott érdekében korlátozó rendelkezését. (VI. 187.) A kikötött haszonrészesedés a fizetés része lévén, a felmondási időre is jár. (K. J. 1932. 78. old.) f) Rögtöni hatályú elbocsájtás és felmondás. Ügyvezető igazgató igazolatlan elmaradásáért elbocsájtás. — Képtelenség elvállalt munka végzésére. — Tartós jellegű szolgálatképtelenség és betegség. — Érvénytelen bizonyítvánnyal kieszközölt alkalmaztatás. — Főnök helyettesével szemben tiszteletlen magatartás. — Becsületsértés. — Csődkérés azonnali elbocsájtási ok. — Azonnali hatályú elbocsájtás gyakorlásának időpontja. — Rögtöni hatályú elbocsájtás és érdeksérelem. — Elbocsájtást megelőző vizsgálat. — Utazónak utazási alkalom nyújtandó. — Jelentéstételi kötelesség. — Közösülés munkahelyiségben. — Bizalommal való visszaélés. — Munkaadó bírságolási joga. — Kártyázási tilalom. — Engedelmesség megtagadása. — Rendkívüli felmondás határidejének kikötése. Az 1884:XVII. t.-c. 94. §. b) pontjának az a rendelkezése, mely az 'egy napon át való igazolatlan szünetelést azonnali elbocsájtási okul mondja ki, nyilvánvalóan csak a folytonos és egyenletes üzemi vagy üzleti munkára tartott személyzetre nyerhet alkalmazást. Az ügyvezető igazgató egynapi igazolatlan elmaradása azonban csak akkor szolgálhatna azonnali elbocsájtás okául, ha az a kötelesség makacs megtagadását jelentené. (K. J. 1931. 188. old.) Azonnali hatályú elbocsájtás indokolandó. (K. J. 1932 78. old.) Üzemvezetőiként malomivállalatnál alkalmazott munkavállalónak azonnali hatállyal történt elbocsájtását jogszerűnlek mondotta ki a C, mikor igazoltatott, hogy a munkavállaló a malom üzemi eredményei és fizetőképessége felől tájékozva nem volt, valótlanriak bizonyult kedvező információi által a vezetőséget tévedésben tartotta és a malom való helyzetéről csak elkésve tudott tájékozódni és helyes jelentést tenni. Ezt az alkalmazottat a bíróság a szerződésileg elvállalt munka elvégzésére kép-