Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

— Munkakör változtatása — 37 abból az okból, hogy a fizetést pontosan meg nem kapta, csak abban az esetben, ha a munkaadót az azonnali vagy méltányosságból igen rövid időn belüli fizetésre felszólitotta. (I. 1373; azonos I. 1082.) Az I. T. 92. '§. e) p.-ja alapján testi fogyatékosságból, származó munkára való képtelenség miatt is élhet a munkaadó az azonnali hatályú elbocsájtás jogával. Idegkimerültség és véredényelmeszesedés esetén azonban e szakasz nem alkalmazható, mert e betegség a munkavállaló a munka végzésére feltétlenül és maradandóan képtelenné nem teszi. (II. 1040). Ha a munkaadó a szerződtetés alkalmával elhallgatja az alkalmazott előtt, hogy ellene kényszeregyezségi eljárás indult, az alkalmazott jogosult a szerződés teljesítését megtagadni s munkaadónak nincs igénye a kikötött bírságra, mert a K. e. r. 21., 54. és 55. §§.-ainak egybevetéséből kitűnik, hogy a munkavállalóra, — aannak folytán, hogy a k. e. eljárás során csak 160 P fizetés erejéig kaphat végrehajtás útján kielégítést — a szerződés megkötéséből oly súlyos hátrány háramlott, amely a szolgálat teljesítésének megtagadására jogosítja (III. 29.). Az illetmény kiszolgáltatása időpontjának önkényes megváltoztatása a munkaadó részéről lényeges szerződésszegés s mint ilyen az alkalmazott részéről a szolgálati viszony rögtöni hatályú fölbontásának okául szolgálhat. (III. 1375.). f) Felmondás munkakör változtatása miatt. Az állandó bírói gyakorlat értelmében a a munkaadót meg illeti az a jog, hogy az alkalmazott munkabeosztásában az üzemviszonyok alakulásához képest változtatást eszközöljön. Ez a jog azonban nem terjed ki arra, hogy a munkavállalót más egyén tulajdonában és rendelkezése alatt álló üzemben való munka elvégzésére kényszerítse. (III. 1113.). Az alkalmazottnak szerződéses kikötés esetén kivül nincs igénye arra, hogy mindég csak ugyanazon beosztásban és feladatkörben nyerjen alkalmazást. A munkaadó jogosult az alkalmazott munkabeosztásában az üzemviszonyok alakulásához képest változtatást eszközölni. E joga csak annyiban van korlátozva, hogy a változott beosztásnak a: alkalmazott képességeinek megfelelőnek kell lennie és önérzetére nem szabad sérelmesnek lenni (I. 522.). Habár a bank tisztviselőjét a rossz gazdasági viszonyok miatt kisebb jelentőségű feladatkörrel áthelyezte, az emiatt történt azonnali kilépés jogosságát a Kúria mégsem állapította meg, mert az új beosztásban is a bankszakmában, ugyanazon fizetéssel s ugyanazon felmondási időre jogosító működési körben lett foglalkoztatva 6 az üzletmenet javulása esetére állása jelentőségének