Nizsalovszky Endre (szerk.): Kereskedelmi jogi szabályok. Hatályos törvények és rendeletek a kereskedelmi törvényen kívül (Budapest, 1943)

106 Fizetési pótlék. köz jegyző jelöltekre, ügyvédekre, helyettes ügyvédekre és ügyvédjelöltekre, orvosokra, gyógyszerészekre, gyógyszerész jelöltekre és gyógyszerészgyakornokokra, újságírókra, újságíró jelöltekre, gyors- és gépirónőkre, ügynökökre, utazókra, üzletszerzőkre, pénzbeszedőkre és a mindezekhez hasonló munkavállalókra. Az első bekezdésben megjelölt alkalmazottak közül nem esnek a rendelet hatálya alá; a) a közszolgálatban álló tisztviselők és egyéb alkalmazottak illetményei, továbbá a nyugdíjasok, özvegyek és árvák ellátási díjai tárgyában kiadott 850011941. M. E. számú rendelet hatálya alá eső tisztviselők és egyéb alkalmazottak; b) az olyan alkalmazottak, akiknek fizetése a reájuk irányadó szolgálati szabályzat rendelkezése szerint a közszolgálatban álló tisztviselők és egyéb alkalmazottak illetményeihez igazodik; c) — a 8. §. harmadik bekezdésében megállapított kivétellel — az olyan alkalmazottak, akiknek fizetése (6. § ) az évi 26.400 P-t eléri. 2. §. A munkaadó a jelen rendelet hatálya alá tartozó alkalmazottjának az 1941. évi november hó 30. napja után teljesített szolgálatáért nem adhat kevesebb fizetést, mini amennyi az alkalmazottat az 1940. évi október hó 5. napján érvényben volt megállapodás szerint, ha pedig az alkalmazott az 1940. évi október hó 5. napja után lépett, illetőleg lép szolgálatba, nem adhat kevesebb fizetést, mint amennyi az alkalmazottat a szolgálatba lépésekor kötött megállapodás szerint megillette. Az első bekezdésben foglalt rendelkezést a visszafoglalt délvidéki területen azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az 1940. évi október hó 5. napja helyett a határnap az 1941. évi április hó 30. napja. 3. §. A rendelet hatálya alá tartozó alkalmazottnak az 1941. évi november hó 30. napja után teljesített szolgálatáért a munkaadó külön fizetési pótlékot is köteles fizetni. A fizetési pótlék mértéke annál az alkalmazottnál, akinek: a) fizetése az évi 8000 P-t nem haladja meg: 30 (harminc) százalék; b) fizetése évi 8000 P-nél több, de az évi 12.000 P-t nem haladja meg: 20 (husz) százalék; ha azonban az évi fizetésnek és az ekként kiszámított fizetési pótlékának együttes összege az évi 10.400 P-t nem érné el, olyan összeg, amely a fizptését évi 10.400 P-rc egészíti ki; c) fizetése évi 12.000 P-nél több, de az évi 24.000 P-1 nem haladja meg: 10 (tiz) százalék; ha azonban az évi fizetésnek és az ekként kiszámított fizetési pótlékának együttes