Nizsalovszky Endre (szerk.): Kereskedelmi jogi szabályok. Hatályos törvények és rendeletek a kereskedelmi törvényen kívül (Budapest, 1943)

7140/1941. M. E. sz. r. 1—2. §§. 99 egyéb tennivalókra alkalmazni, vagy az ilyen tennivalók ellátásával megbízni kiván, ha annak évi összes javadalmazása eléri a 24.000 P-t. (4) A jelen §. rendelkezései alá esik határozott időre szóló szerződés esetében az alkalmazás vagy megbízás idejének meghosszabbítása, a 60. életévét betöltött alkalmazottnak vagy megbízottnak további alkalmazása vagy megbízása, végül az irányadó nyugdíj vagy szolgálati szabályzat értelmében a teljes szolgálati időt betöltő alkalmazottnak további alkalmazása vagy megbízása is. 2. §. A jelen rendelet alkalmazásában javadalmazásnak kell tekinteni akár pénzben, akár természetben meghatározott minden juttatást, így különösen 1. minden rendszeresített és összegszerűen előre megállapított akár pénzben, akár természetben járó illetményszerű szolgáltatást, ideszámítva a fizetésen felül esetleg külön fizetett lakáspénzt, külön munkadíjat, működési és egyéb pótlékot és más hasonló természetű javadalmazást, az időszakonként visszatérően fizetett rendszeresített jutalmakat s minden rendszeresített és összegszerűen előre megállapított mellékjavadalmazást; 2. nyereségrészesedést vagy bármely összegszerűen előre meg nem állapított juttatást; 3. segélyt, jutalmat; 4. költségmegtérítést; 5. az alkalmazott vagy megbízott helyett a vállalat által fizetett köztartozásokat vagy bármely egyéb külön ellenérték nélküli szolgáltatást. (2) Az 1. §. (3) bekezdésének, valamint a 6. §-nak alkalmazásában a javadalmazás 24.000 P-s értékhatárának megállapításánál figyelembe kell venni azt a javadalmazást is, amelyben az alkalmazottat vagy megbízottat a vállalat érdekkörébe tartozó kereskedelmi társaság részesíti és pedig figyelembe kell venni akkor is, ha az 1. §. (1) bekezdésében meghatározott bejelentési kötelezettség alá eső vállalatnál az alkalmazott vagy megbízott semmiféle javadalmazásban nem részesül. (3) Amennyiben a vállalat az alkalmazott vagy megbízott javára az 191011920. M. E. számú rendelet 9. §-a szerint járó végkielégítés mértékét meghaladó végkielégítést biztosít a többletnek a végkielégítés szempontjából meghatározott legkisebb szolgálati idő egy-egy évére eső részét az évi javadalmazás összegéhez hozzá kell számítani. Amennyiben a vállalat az alkalmazott vagy megbízott javára az évi javadalmazásával arányban nem álló magasságú nyugdíjat biztosít, a javadalmazás összegének megállapításánál erre is figyelemmel kell lenni. 7*